永亨织带****为进一步加强公司管理制度，新进员工可以更快进入工作状态，每个月会对不同部门新进员工进行专业培训。以下为永亨织带员工培训方案：
1. 目的。
确保作业员在日常工作中能够有效地按照要求和规范操作，使其在生产中达到最高效益和最佳品质。
2. 范围。
包装部门各项培训均适用。
3. 职责。
3.1 人事行政部负责职前培训；
3.2 包装部领班和主管负责岗前培训、岗位培训以及转岗培训。
4． 培训内容。
4.1 职前培训：员工职前培训一般由人事行政部进行，培训内容包括：
4.1.1介绍公司的状况。
4.1.2讲解公司的厂规厂纪和规章制度；
4.1.3介绍公司的产品特性；
4.1.4宣导安全生产和卫生常识；
4.1.5教育基本行为规范和职业道德。
4.2 岗前培训：员工必须经过岗前培训，才能进入工作岗位。岗前培训由部门负责，培训内容包括：
4.2.1部门性质和运作流程的培训；
4.2.2岗位职责和安全要求的培训；
4.2.3操作技能知识的培训。
4.3 岗位培训：员工一般由领班负责，领班人员由部门主管负责，经过考核后才能上岗作业，培训内容包括：
4.3.1作业常识的培训（如作业技巧和工艺要求等等）
4.3.2新产品知识和质量要求的培训：
4.3.3设备和工具的使用；
4.3.4物料的贮存规定培训；
4.3.5 6s知识、iso9001质量管理体系以及iso14000环境管理体系的标准培训。
4.4 转岗培训：员工转调新的岗位后进行培训，经过考核和才能上岗作业，培训内容包括：
4.4.1新岗位的工作要求；
4.4.2新产品的要求；
4.4.3新产品的质量、工序和工艺要求；
4.4.4新设备和新工具的使用；
4.4.5安全操作的规定。
本信息**：东莞永亨织带****。
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