仪表专业员工培训方案。
一、培训目的。
提高仪表专业员工整体业务水平，弥补大检修、单炉检修**现的不足。
通过互相交流学习，增进同事之间的感情。
让新员工尽快掌握仪表专业理论知识和实际动手能力。
通过循序渐进的培训，提高仪表专业员工整体的业务水平，专业理论知识和现场动手操作能力，解决仪表日常维护和检修中的各种问题，早日成为一名合格、优秀的仪表工。
2、培训方向及内容。
1、严格按照年度培训计划执行，注重理论与实际相结合。
2、以《仪表工手册第二版》，《仪表工试题集现场仪表分册控制仪表分册》，机电仪下发《高级工、技师及高级技师题库》，仪表等级证取证题库为主要理论培训教材为依据。
3、针对大修中暴露出的问题进行讨论与总结。
阀门的联试联校注意事项、常见故障处理方法等。
关键仪表阀门调试、故障处理维护注意事项。
配合工艺人员做大联锁跳车实验时注意事项、安全防护措施。
仪表信号回路测试方法、各类信号发射器使用方法等。
日常维护及单炉检修很难遇见的仪表及阀门调试方法。
引压管、气源管配管方法及注意事项。
大型机组保护系统的介绍、组成、各部作用、联锁、探头拆装及校验、检修要求及注意事项。
4、日常维护与检修中总结出的好的经验与方法。
单台炉停炉检修内容、流程及注意事项。
各类阀门定位器的调校方法。
各类阀门回讯开关种类及调校方法。
电磁阀、气控阀等关键阀门附件的工作原理及作用。
磨煤机顺控说明及油站控制功能讲解。
5、理论知识的加深理解与专业知识盲区的扩展。
压力、流量、液位、温度检测仪表基础知识及仪表类型。
仪表控制系统基础知识及典型的控制方案的学习。
法兰、垫片的分类与关键参数。
螺纹的分类及重要参数讲解。
机柜内线路走向，安全栅、继电器等工作原理与类型。
常见故障、检修注意事项等。
6、根据现场实际情况需要，增加培训。
三、培训方法。
大修**现的问题由大检修各组长及经验丰富、专项特长的老员工担任讲解，全员进行讨论交流，有需要实际操作的在培训室实际操作讲解。
理论知识由讲解人制作ppt讲解。
为新入职及新上岗员工单独制定培训计划，指定一位资深员工作为实习生的导师，由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答，实习生动手操作（如检测仪表校验、阀门调校、简单故障处理等）需在培训室内进行。
以班前会“每日一题”的方式每日班前会随机提问回答。
以师带徒的方式，一对一对新员工手把手培训。
根据年度培训计划为依据，定期由专人系统培训学习，做到理论与实践相结合在仪表专业实训基地提高实操动手能力。
实行每月一次的月度小总结考试，每季度一次的大的总结考试和讲解。
每月月底班长组织，主管及主管经理参加“培训学习交流座谈会”。
理论知识培训及实操培训请主管工程师及以上领导参加。
四、培训奖惩管理规定。
每月28日检查当月的学习笔记（每日班前会提问的问题及当月的培训学习内容），如有无记录扣除当月奖金30元/次，记录不齐全或学习态度不端正者，扣除当月奖金20元/次。
每日班前会针对现场仪表的提问，要求每个人认真学习，积极准备，随机提问，本月内3次回答不出者，扣除当月奖金30元。
每月或每季度一次的考试，针对本月内（本季度内）“每日一题”的学习内容，以及本月内（本季度内）培训计划安排的的培训内容，进行专项考试，凡考试不及格者扣除第一次扣除30元，第二次扣除50元，第三次扣除100元以此翻倍处罚并面谈做思想工作，所扣除的费用全部用于奖励前三名。对于实操不合格者者扣除第一次扣除30元，第二次扣除50元，第三次扣除100以此翻倍处罚并面谈做思想工作。
每季度一次的大的总结考试全员均要参加。
对于机电仪中心仪表专业的季度考试，如考试成绩倒数第一的扣150元每人每次，倒数第二名扣100元，倒数第三名扣50元；如考试第一名者奖励100元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。（其目的：为了促进员工的学习的积极性，以及为我建华公司树立良好的公司形象）
倡导师带徒，师傅应对徒弟的学习及工作负责，并能做好带头模范作用，徒弟必须尊敬师长，不耻下问，营造良好的。
对于提前考试考核通过机电仪要求的新进员工，给予提前转正。对于考试考核取得优异成绩申请总公司给予工资待遇提高。
对于培训讲师公司每年年底给予60元/课时的奖励。培训讲师必须要有员工培训签到记录，现场培训**及培训课件。
五、仪表培训/实训基地管理规定。
本培训室为仪表专业开展各类培训时使用，亦可为各班组及其他保运单位培训使用。其他保运单位使用必须经过班长及以上管理人员同意。
进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非仪表人员不得擅自操作设备，如有损坏需照价赔偿。
对于仪表校验室的仪表风，不能随意乱用，不能用于与仪表调校无关之事。
对于校验室的工器具，培训完所有的工器具都要放回到指定的位置，要爱惜、正确使用各种工器具，不能随意乱丢乱扔。
操作者需小心使用培训室的设备，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，需按公司的要求予以赔偿。
实训完成后，要及时打扫仪表校验室的环境卫生，所有东西都要摆放整齐，并按要求放在指定的位置，做好停风、停电、停表。组织者及时告知班组培训室管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
培训学习时，员工要遵守课堂纪律，要严肃认真，做好笔记。
本培训室书籍、资料归班组统一管理，使用人员使用时需保持页面整洁，不得在上面乱涂乱画。
使用人员需爱惜培训室书籍、资料，不得撕毁、损坏纸张，如因使用人员原因造成培训室书籍、资料损坏或丢失，需照价赔偿。
培训室书籍、资料仅限在培训室使用，如因特殊原因需带离培训室，需经主管级以上领导批准。
未经批准，严禁擅自将培训室书籍、资料带出培训室。
6、其他要求。
根据几年来员工的培训学习情况及稳定性分析来看，员工的专业、住址很重要。
人员专业要求。招聘人员专业最好为生产过程自动化或与仪表专业相关专业如：电气自动化技术、测控技术及仪器等与仪表相关专业，其他一概不录入。
人员住址要求。招聘人员最好本地化或离分公司不远，大部分新入职员工都比较年轻逗面临着自己的家庭问题和父母亲问题，离分公司太远不易人员的稳定性。
六、附件。 2016新进及新上岗员工（巩固）学习项目培训计划。
2023年培训计划。
实操培训室。
**附件。**一。
员工仪容仪表培训手册
九 与客户交谈时保持1.5米左右的距离。十 以立姿工作的员工，应时刻保持标准的站立姿势 两腿直立，两脚自然分开与肩同宽 两眼平视前方，两手自然下垂，挺胸 收腹 禁止双手交叉抱胸或双手插兜 歪头驼背 依壁靠墙 东倒西歪等不良行为。十一 以坐姿工作的员工，应时刻保持端正的姿势 大腿与上身成90度 小腿与...
员工仪容仪表培训手册
十 与客户交谈时应尽量少用手势，指引方向或指点位置时可借助手势。指引方向的正确手势是 向所指示方向伸直手掌，手指并拢 手臂微曲 低于肩部 身体向所指示方向微微前倾。十一 与客户交谈时应时刻保持正确的微笑表情 笑容自然 适度 贴切庄重 指向明确 对方容易领会。十二 与客户交谈时应眼望对方，用心倾听，频...
员工仪容仪表管理规定
一 目的和适用范围。1 目的 为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。2 适用范围 制度适用于德盛坊本内部员工几个商户 员。二 管理规定。1 着装。1 员工上班着装应整洁 得体 大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。2 着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，...