7.3 出勤不足二分之一者，取消考试资格，不得补考，不参加培训积分。
7.4 培训结束后，根据培训内容和受训人员层次水平不同，可采取笔试、口试、实际操作等形式进行考核：
a、监考人员应严肃考纪，不得徇私舞弊；考生应严格遵守考纪，不得作弊。
b、受训人员因特殊原因不能参加考试，必须写出书面证明，经企管管理办公室批准后，可参加补考，无故不参加考试者视为“旷考”。
c、受训人员考试不合格可以补考，补考合格方可上岗；补考两次仍不合格者取消考试资格，部门内待岗一个月，待岗期间发最低生活保障金；待岗结束经有关部门评议上岗。
d、受训人员无故不参加培训、旷考或考试作弊，均按零分处理，不得补考，部门内待岗一个月，待岗期间发最低生活保障金，待岗结束经有关部门评议上岗。
7.5 对于年内完成培训计划任务突出、培训效果较好的部门和个人，将作为先进单位、先进个人评比的重要条件之一； 对于完成较差、达不到培训要求的，取消先进评选资格，公司将给予通报批评和处罚。
公司培训制度
培训制度。一 目的。1.1通过新知识 新理念来拓宽员工的知识面，调整好员工的心态，使其健康 快乐 高效的工作。1.2提高员工的学习能力，激发员工的学习兴趣，培养多元化复合型人才，为企业做强 做大服务。1.3促进团队建设，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展战略。二 原则。2.1企业...
公司培训制度
公司培训流程。一 公司培训方式。公司应举办各种形式的培训，员工培训分为岗前培训 在岗培训 专业培训 内训 外训 员工业余自学四种。二 年度培训计划的制定。每年11月底，综合管理部给各部门发放 年度培训需求表 由各部门根据工作需要填写，经部门负责人审核，分管领导审批后，报综合管理部。管理层 年度培训需...
公司培训制度
第四章在职培训。第一条 在职培训适用于公司所有在职员工，由人力资源部门负责培训的人员制定培训方案并组织具体实施，培训时间为每周的周六下午三点到五点。第二条 在职培训目的为 提高 完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件 提高员工的工...