1、目的和适用范围。
对公司员工，特别是与生产有关的人员进行培训，保证培训的人员熟悉掌握安全操作要求。适用于公司各级员工的安全培训。
2、相关术语。
上岗培训：新员工上岗或员工转岗前对其基本安全技能的培训。
岗位培训：根据企业生产、经营活动确定的岗位层次和职务系列在定员、定额的基础上对每个上岗人员按岗位必备的安全技术要求不断地进行以提高岗位安全工作能力为主的定向培训。
上岗证：从业人员经过培训、考核达到了岗位安全标准要求、取得安全上岗资格的一种凭证。
应知培训：对从事工作必备的安全知识及其它相关知识的培训。
应会培训：对实际安全操作技能进行的培训，通常采用现场操作考试的方式。
3、职责。3.1安保科为员工安全培训的归口管理部门，负责组织协调员工的安全教育培训工作，并保持适当的培训记录。
3.2安保科负责制订公司中长期安全教育规划，并根据公司中长期教育规划和各部门提出的要求编制年度安全培训计划，报董事长批准后组织实施。
3.3安保科负责上岗证的颁发和管理工作。
3.4安保科负责新入厂员工的岗前安全培训。
3.5各部门负责本部门员工的转岗、上岗、岗位安全培训。
4、管理时间、方法和考核办法。
4.1培训时间。
4.1.1培训时间按年度《安全培训计划》执行，每年每人的培训时间不少于8小时。
4.2培训方法。
4.2.1员工的上岗、转岗安全培训由各部门组织，培训后将培训结果报安保科备案，并建立记录。
4.2.2岗位安全培训由各部门组织实施，并建立培训和考核记录。
4.3考核办法。
4.3.1应知考核采用笔试。
4.3.2应会考核采用现场安全操作考核与日常操作评议相结合。
的方式进行。
4.3.3对应知应会考核不合格的人员，应为试岗，六个月内。
补考合格后按考核成绩评定岗位等级。
总公司安全培训制度
6 对生产环境中的危险辨识 7 其他需要培训的内容。2 培训要求 外部培训 必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。要有相应的培训及知识更新记录，取得资格的证件复印件，并存档。1 内部培训 总公司级培训 达到8学时，要求熟悉自己的权利与义务 熟悉本公司的各项规章制度与劳动纪...
XX公司安全生产教育培训制度
总则第一章。为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工一 作，使安全培训纳入制度化 规范化的工作轨道，根据本公司 安全。生产管理责任制度 有关规定，特制定本制度。二 本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。见附件 登记制度，所有公司。三 本公司实行 安全培训卡 各级用于对该员工所...
公司培训制度
培训制度。一 目的。1.1通过新知识 新理念来拓宽员工的知识面，调整好员工的心态，使其健康 快乐 高效的工作。1.2提高员工的学习能力，激发员工的学习兴趣，培养多元化复合型人才，为企业做强 做大服务。1.3促进团队建设，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展战略。二 原则。2.1企业...