岗前培训规定。
一、培训对象。
1.新毕业学生（无工作经验）
2.新招聘及调转人员（有工作经验但无本企业工作履历）3.企业内部转岗人员（有工作经验且有本企业履历）二、培训期限。
1.新毕业学生：对口专业十二个月，对口关专业十八个月。
2.新招聘及调转人员：对口专业六个月，对口关专业十二个月。
3.企业内部转岗人员：对口专业三个月，对口关专业六个月。
（注：参加工作未满一年者按新毕业学生标准执行）三、培训内容。
新毕业学生：
1.安全培训。
2.企业文化培训：企业历史及发展、企业宗旨、企业精神等。
3.企业规章制度培训：人力资源管理制度、行政管理制度、财务。
管理制度、经营管理制度等。
4.企业产品及生产知识培训
5.岗位专业培训：公司业务管理知识，工作流程、方式及业务规。
范要求。新招聘及调转人员：
1.安全培训。
2.企业理念培训：企业历史及发展、企业宗旨、 企业文化、企。
业精神等。3.企业规章制度培训：人力资源管理制度、行政管理制度、财。
务管理制度、经营管理制度等。
4.业务管理培训：公司业务管理知识，工作流程、方式及业务。
规范要求。内部转岗人员：
1. 岗位专业培训（附表1）
四、培训考核、评估、档案。
1.受培训人对课程评估（附表2）
2.对受培训人效果考核（附表3）
3.岗前培训结业考核（附表4）
4.岗前培训档案：培训计划、培训人员名单、培训成绩单、培训总结。五、培训分工及职责。
1.人力资源部：考核、评估、档案管理。
2.安全保卫部：安全培训。
3.党委工作部：企业理念培训。
4.综合办公室：企业规章制度培训。
5.各分厂：企业产品生产流程培训。
6.各用人部门：制定培训计划，岗位专业知识培训。
六、薪酬。在岗前培训期间，所有人员均享受所分配岗位的最低基本工资+工龄工资。七、劳动关系。
1.新入职人员在岗前培训前依据劳动合同法建立劳动合同。
人力资源部。
2023年3月8日。
新护士岗前培训制度
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