针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。
需要对修理厂修理人员工资做好相应的管理！下面就随爱汇网一起来了解下吧！修理厂修理人员工资管理办法篇1为建立科学合理规范的员工工资考核制度，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定《修理厂修人员工资管理办法》。
第。一、工资制度根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资(基本工资)和绩效工资及奖励组成：工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励1、岗位工资岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。
修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元；电工岗位工资为1000元；学徒工岗位工资为600元。
2、绩效工资绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资；考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。
员工考核**如下：绩效考核表工作职位： 姓名：
年月日考核项目具体内容及定义分值考核结果该项总分：60分修理本车队绩效工作责任心1、积极主动承担相应的工作任务和责任；2、保持良好的出勤记录，没有不合理缺席；3、保持工作现场的清洁卫生（注：本条只考核学徒工）。
4、工具的保养和保管工作；5、旧件**及时25工作态度1、主动服从上级的工作指示或任务安排；2、在无监督情况下保持工作质量的稳定；15完成修理任务的好坏1、所修理的车辆没有出现异常，能正常运转；2、修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的损坏；3、修理后的车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；20该项总分：30分车队额外业务和外出修理绩效工作责任和态度1、 能积极的听从领导安排，没有推三推四不想去完成额外任务；2、 乐意接纳额外的任务和必要的加班；10完成修理任务的好坏1、 所修理的车辆没有出现异常，能正常运转；2、 修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的损坏；3、 修理后的车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；10顾客的反应1、 顾客是否满意该次维修10该项总分：10分修理厂效益与上年同一个月的成本比较1、 与上年同期成本相比：
减少、增加；（注：1、成本减少该项为满分；2、成本增加，根据增加的多少相应减分）10考核总分：被考核者签名：
年月日第二、 奖励惩罚一、 惩罚1、 由于修理人员没有做好本职工作，造成车辆维修后出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%处罚。
2、 修理人员对工具保管、保养不到位，导致工具丢失和损坏的，有修理人员照价赔偿。
二、奖励1、外单位车辆维修所得利润，公司与员工五五分成。
2、每月完成修理厂的任务指标，公司将奖励每位员工。
拟稿人：颜克文2023年3月26日修理厂修理人员工资管理办法篇2针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。
制定适应本车间工作的工作考核方法。
以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一工作量 *40分*(1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。
为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。
(2)工作态度积极认真如无故怠工，推脱。
经操作人员或管理人员确认 (每次扣2分)(3)维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。
每次设备修理结束后，应观察一段时间(10个产品以上)确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。
(无故不执行扣1分)(4)工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。
换下来的旧零件应收回，带回机修间，如能修复，尽可能修理。
(无故不执行扣0.5分)(5)修理应填报修单，各人应做好工作记录。
作为月度考评依据之一(6)以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最多不超0.5分)以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单2对应各机修人员负责的机台及设备的维护保养；(1)机台所有零部件有无缺失及损坏 (每一处扣0.5分)(2)跑冒滴漏的及时处理 (每一处扣0.
5分)(3)各润滑点的通畅及无外漏时间周期设定合理，固态油脂加注每15个工作日加注1次 (每一处扣0.5分)(4)各安全保护机构的齐全有效 (每一处扣 1分)(5)吸料干燥泸芯每2个工作日清理一次 (每一次扣0.5分)(6)油箱减速机油位及泸芯的定期更换， (每一次扣0.
5分)(7)各人专管的生产设备，每班至少巡视、点检二次，观察设备运**况，存在的问题及时反馈给班长，并为维修作好配件和准备工作。
(无故不执行扣0.5分)二质量 *20分*1 对所修机台及设备生产的制品的质量保证，如因其修复后发现还有质量问题扣1分。
2 对应各机修人员所负责的机台产生质量问题；(1) 重量不稳(2) 制品外观及合模线达不到要求(3) 瓶盖配合不达要求(4) 30点调节达不到抗压(5) 模具损伤而不能查明原因(如无特殊原因以上一项扣1分，造成严重后果酌情加扣)三效率 *20分*1.认真做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。
( 根据工作联系单酌情加扣)2.合理的工艺参数调节是机台运行的最佳状态及生产效率的保障无特殊原因将各工艺参数调至极限，或随意更改而不标注说明(扣1分。
)(不明原因调节发现不及时扣机台责任人巡检不力，造成设备损坏酌情加扣)3.维修及时率、根据工作联系单计算[维修及时次数/维修总次数]4.设备完好率。
以月度设备维保工作为参考依据进行评分(所负责机台的月对比修理时间及产出量为依据)四、业务知识及专业技术能力 *20分*1.每月对本专业做一次理论测试。
包括实际工作中的应知应会、技术基础、操作规程、岗位职责回答充分全面与实际工作相结合。
2.本岗位实际技能及操作考核工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。
(由班组负责人进行考核及评判)五。创新拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力)*加分项*1、结合本车间实际对生产设备存在的各种弊病进行**。
2、对工艺参数进行合理有效设置，促进生产效率，优化制品。
3、解决生产中的痼疾，难题。
或对节能降耗有实质效果的方法策略。
4、在修旧利废及合理替代零配件方面为生产创造一定价值。
(以上按公司有关规定酌情加分)六、被考核者的权利和义务1、在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，与车间负责人/班组考核者进行沟通，2、被考核者的义务，被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。
七、车间机修工绩效考核大纲车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。
完善工作方式。
进一步加大绩效工资考核方案。
1.各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量，并由当日代班长或操作工签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。
既多劳者多得。
2.单个设备修理时间与考核奖金成反比，既效率高者多得，3.维修成功率与考核奖金成正比，水平高者多得既能者多得。
4.返工率与考核奖金成反比。
并纳入修理时间。
5.负责机台与考核奖金挂钩，检修保养达标率及单机持续生产时间成正比。
6.创新拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力)按具体绩效加分。
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一、选择题。
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）
a、子房b、子房壁 c、 胚珠d、 受精卵。
2、呼吸作用的实质是（ ）
a、分解有机物，贮存能量b、分解有机物，释放能量。
c、合成有机物，贮存能量d、合成有机物，释放能量。
3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）
a、叶的光合作用b、叶的蒸腾作用
c、根的呼吸作用d、根的吸水。
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）
a、提高作物对水分的吸收b、提高作物对土壤中无机盐的利用率。
c、提高作物的蒸腾作用d、提高作物的光合作用。
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）
a、光合作用的原料是二氧化碳b、光合作用的唯一原料是二氧化碳。
c、二氧化碳和水都用于制造淀粉 d、二氧化碳和水都是光合作用的原料。
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）
a、10厘米 b、20厘米c、30厘米 d、40厘米。
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）
a、温度低，减少细菌病害b、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少。
c、温度低，促进光合作用积累d、温度低，蒸腾作用弱。
二、实验**题。
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4
小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
1）步骤①的作用是： 。
2）步骤④中酒精的作用是。
3）这个实验说明了： 。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去**。
1）你的问题是能影响叶绿素的产生吗？
2）针对你提出的问题，请作出假设对叶绿素的产生有影响。
3）设计实验方案：
a、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
b、把甲放在下培养，把乙放在处培养。
4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽___绿，乙中的黄豆芽___
2019汽修厂绩效考核办法
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选厂绩效考核办法
2 二线建设 占40 3 安全指标 10分，其中 发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20 即2分 发生一般事故扣10 即1分 直至扣完为止。4 文明生产 10分，其中 发现一次工完场不清现象扣10 即1分 发现环境卫生脏 乱 差一次扣10 即1分 直至扣完为止。四 电工班。1 生...
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