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___员工绩效考核管理办法。
1 总则。1.1 目的。
1.1.1 为了提高各级人员的工作效率与服务质量，规范工作标准，合理配置岗位和人员，确保全年生产经营目标完成。
1.1.2 为确定员工工资和奖金发放、岗位变动、薪资升降、培训发展、任用解聘、.
___员工绩效考核管理办法。
1 总则。1.1 目的。
1.1.1 为了提高各级人员的工作效率与服务质量，规范工作标准，合理配置岗位和人员，确保全年生产经营目标完成。
1.1.2 为确定员工工资和奖金发放、岗位变动、薪资升降、培训发展、任用解聘、评先选优等重要人事管理工作提供公正、客观的依据，特制定本办法。
1.2 适用范围。
本办法适用于___领导班子以下人员绩效考核管理。
1.3 考核原则。
1.3.1 坚持实事求是、客观公正原则；
1.3.2 体现多劳多得、奖勤罚懒原则；
1.3.4 遵循差异考核、结果公开原则；
1.3.5 实行分级考核、逐级落实原则。
1.4 职责。
1.4.1 各级考核小组及职责。
根据组织架构和管理方式，成立各级员工绩效考核小组。考核小组按由上到下层级分为：矿级考核小组，部/队级考核小组，工段级考核小组，员工级考核小组。
各级考核小组成员、考核对象、职责和权限划分如下：
1.4.2 单位负责人。
16员工月度绩效考核办法
员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用 晋升 调薪 奖惩 培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制订本办法。第一条员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。第二条本制度适用于集团公司所有副经理以下职位 不含副经理 的...
员工绩效考核办法
广东美的集团空调事业部文件。美冷字 2011 10 号签发人 方洪波。员工绩效考核管理办法。第一章总则。第一条目的。为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观 公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则。严格遵循 客观 公正 公开 科学 的原则，...
员工绩效考核办法
概念解说。公司制定切实可行的员工绩效考核办法，对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象 实现经营战略意图的手段。编写要点。员工绩效考核分为业绩考核和能力考核两种。无论是哪一种考核，均。须写明考核方式 考核对象 评价要素 考核目的，考核分值分配，考核。与薪金分配的关系等...