培训学校绩效考核办法

一、指导思想。

为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中，明确工作目标，端正工作态度，充分发挥教职员工的积极性和主动性，更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。

二、基本思路。

教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情，充分发挥教职员工工作的积极性和主动性，努力增强工作责任感。提高职业技术培训整体水平。

三、考核内容及办法。

德、能、勤、绩四个方面。

一﹚、德﹙20分﹚：工作认真，能自觉遵守学校一切规章制度。团结同志，具有团队精神。

无条件服从校领导的工作安排，克服一切困难，完成本职工作。本项考核分为两个方面：一方面由全体教职员工分别对每个人进行考核，基本分为10分，校领导根据每个教职员工的工作表现评分为10分，两者相加为综合得分。

满分全年奖励1200元。

二﹚、能﹙30分﹚：

1、教职员工对每一个教学班从开始到结束都应该精密组织，疏而不漏，要确保完成每节课教学任务﹙5分﹚.要保证教学课堂纪律，学员不随便离开座位。教学秩序混乱，学员不认真听讲的扣5分。

此项考核由培训单位主要领导和学校领导共同考核。通过抽查等方式综合考评。2、授课老师在每堂课教学前，应对学员进行登记并签到，拍摄教学**，做好培训资料的收集和整理工作﹙5分﹚，资料残缺不全的扣5分。

此项考核结合资料复查进行。

3、在教学中，要求老师口语清晰，教学步骤规范，通俗易懂﹙5分﹚，凡语言表达不清，没有达到预期教学目的﹙学校随机抽查﹚，扣5分；

4、凡县领导检查对组织教学等有严重看法或提出严厉批评的扣10分。以上考核以教学班次为单位，30天为一个教学班次，满分奖励200元。﹙三﹚、勤﹙20分﹚：

在正常教学期间，不得迟到或早退，无故不得请假。迟到或早退一次扣1分（迟到或早退次数累加）。病事假一天扣5分（病事假次数累加），扣完为止。

此项考核以月为单位，满分奖励100元。

四﹚、绩﹙30分﹚：主要包括台帐的自查自纠、互查，以及每一次**回访，上级各部门的考核检查等。1、每一期培训台帐首先要自己仔细检查反复核对，要做到正确率达100％。

每一期台帐要经过2个老师互查和一个领导审查，分别签名，共同负责。凡在县或省领导检查中发现一处有问题的扣5分(依次累加）。

2、**回访中发现一例有错误的扣2分（依次累加）。每期台帐经检查确保无误后及时交办公室归档，凡本人因素造成台帐丢失或损坏的，由本人负责，扣5分。本考核在每年12月底进行，满分奖励500元。

四、附。责：由于学校岗位不同，除共性的以外还有不同的方面，考核如下：

1、全体教职工每招生一名短期班学员奖励10元。经引导转为中期班的每名奖励50员，转为长期班的每名奖励200元。

2、在不影响正常的技能教学工作，同时兼任学校课堂教学的教职工，每个班次享受300元的课时津贴。

五、本考核办法从2023年2月实行。

培训学校绩效考核办法

一 指导思想。为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业 技术培训等工作中，明确工作目标，端正工作态度，充分发挥教职员工的积极性和主动性，更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。二 基本思路。教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情，充分发挥教职员工工作的积极性和主动...

培训学校绩效考核办法

各类专业好文档，值得你 教育，管理，制度，方案手册，应有尽有。各类专业好文档，值得你 教育，管理，制度，方案手册，应有尽有。精品文档就在这里。各类专业好文档，值得你 教育，管理，制度，方案手册，应有尽有。一 指导思想。为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业 技术培训等工作中，明确工作目...

学校绩效考核办法框架

邢台学院系部教职工岗位绩效考核办法。邢台学院绩效考核，实施院系分级考核 学校考核各系部 各系部考核本单位 的办法，旨在进一步在全院形成有效的正向激励机制和积极的工作导向，实现学院。年度工作目标任务的有效完成。各系部要以客观 公平 公正为原则，以工作实绩为主要内容，完善岗位职责，强化过程控制，按照目标...