协管员工作考核办法

刘仁八镇村级国土资源协管员工作考核办法。

为了进一步加强我镇国土资源管理工作，强化村级国土资源协管员队伍建设，增强村级国土资源协管员职责意识，以建立国土资源基层管理长效机制，确保国土资源工作的有效开展，结合我镇实际，特制订本考核办法。

一、考核依据。

1、镇**与各协管员签订的工作目标责任状。2、镇**与各村签订的基本农田保护责任书。二、考核内容。

1、耕地及基本农田保护情况；2、国土资源日常巡查情况；3、协助查处违法案件情况；

4、协助矛盾纠纷排查调处情况；

5、地质灾害防治及环境突发事件应急处理情况；

6、协助做好个人建房、项目用地、征地拆迁、土地登记等工作情况；

7、相关法律法规、政策宣传落实情况；8、反映工作意见建议情况；9、学习培训情况；10、工作效率。三、考核办法。

第1页。共8页。

一）考核步骤。考核采取听、查、看、评相结合的办法，对各村协管员履行职责、协管能力、工作效率、工作态度等情况进行综合考评。具体步骤：

一是听取各村协管员工作汇报，二是查阅工作台帐、相关资料，三是按照土地利用总体规划和基本农田保护区规划，实地检查耕地及基本农田保护情况，看是否存在违法占用耕地特别是基本农田建房、建窑、建坟、挖沙、采矿、取土等行为；对照工作台帐检查国土资源动态巡查情况，看是否按时保质保量开展巡查和填写巡查台帐；实地检查土地利用和矿产资源开发利用情况，看服务项目用地、矿山企业是否周到；实地检查地质灾害易发区、多发区，看地质灾害防治监测工作是否到位。四是各检查考核组根据检查、考核情况汇总形成书面材料后报镇党委、**综合评议。

二）评定奖惩。考核采用百分制和罚款制。百分制：

考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核得分在90分以上（含90分）为优秀（优秀等次数量原则上控制在协管员数量的15%之内），给予200元奖励，考核得分在70分至89分为称职，60分至70分为基本称职，考核得分在60分以下的为不称职，报镇党委**研究后予以解聘。罚款制：即发生一起违法占地、非法批地、非法采矿等行为及国土资源矛盾纠纷未报国土所或者未及时制止调处的罚款100元，两次扣第2页。

共8页。200元，三次以上的定为不定职，报镇党委**研究后予解聘。

考核等次确定后予以通报，对考核优秀的给予表彰奖励，对部分考核不称职的予以解聘。发违现法纪行为，经调查属实的，实行一票否决，予以解聘，并移交相关部门进行查处。

二oo九年十月。

刘仁八镇村级国土资源协管员量化考评表。

被考评村：协管员：考核组负责人签字：

序号考核内容分值评分办法和标准发现一起非法占用耕地没有及时制止、报告的扣4分；发现一起占用基本农田进行非农建设没有及时制止、报告的扣6分；对参与占用、破坏基本农田，不得分，达到法定数量，触犯刑法的，将移交公司法机关追究刑事责任；发现一块基本农田保护牌被破坏没有及时制止、报告的扣3分。以上扣分扣完为止。对照工作台帐检查国土资源日常管理及动态巡查情况，看是否按时保质保量开展动态巡查和填写巡查台帐，发现缺一次巡查的扣4分，台帐缺一次日常管理记录的扣2分，农民建房审批未按规定的一户扣2分，以上扣分扣完为止。

、土地登记、征地拆迁等工作情况相关法律法规、政策第3页。

共8页。宣传情况反映工作意见、建议情况学习培训情况101010不配合国土资源管理部门对违法案件进行查处的，发现一起扣3分；阻碍案件查处的，发现一起扣5分。以上扣分扣完为止。

没有积极协助做好国土资源信访、纠纷调处的，发现一起扣2分，扣完为止。没有及时报告地质灾害险情，发现一处扣2分；没有协助做好地质灾害隐患点监测、预报、组织避让的，一次扣2分。以上扣分扣完为止。

积极协助做好个人建房、土地登记、征地拆迁等工作的得10分，发现村级协管员违法违规批地的，发现一次扣2分。61076没有参加国土资源管理部门组织的宣传活动，一次扣1分；没有向所在村党员干部、群众宣传有关法律法规、政策的扣2分，以上扣分扣完为止。能及时反映所辖村内群众、法人、其他组织对国土资源管理工作的意见、建议的得2分，否则酌情扣分。

认真学习有关业务知识，能积极参加有关部门组织的各类业务培训的得2分；参加业务考试合格的得2分。否则不得分。责任心强，工作积极、主动的得3分；能够主动与各相关部门联系沟通，促进工作顺利开展的得3分。

否则酌情扣分，扣完为止。849410总分工作效率61扩展阅读：卫生监督协管员考核细则。

卫生监督协管员工作职责。

第4页。共8页。

卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：

1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校进行卫生监督检查，督促并提出限期整改意见，并掌握其管理相对人的基本情况，建立卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；

3、协助卫生监督员及时受理辖区内的社会投诉、举报，配合其开展调查、取证、处理、回复工作；

4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；

5、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施；

6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；

8、按时完成卫生监督所交办的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律。

1、卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规，遵守卫生监督工作制度和工作时间，严禁无故迟到、早退和旷工，严禁工作时间内打牌、**、上网聊天、玩游戏、办私事和串岗；

第5页。共8页。

2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；

4、卫生监督协管员不得对管理相对人进行处罚，不得私自收缴罚没款和物品；

5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；

6、不得对管理相对人索、拿、卡、要；

7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；

8、不与被监督者建立经济关系，遇有与被监督者有直接利害。

关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。

卫生监督协管员考核奖惩制度。

1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。

第6页。共8页。

2、综合考评中得第一名表现最突出的社区加20分、第二名加10分、第三名不奖不扣。

3、综合考评中严重影响考核成绩的片区或最后一名的扣20分。

4、迟到、早退，每次扣5分；旷工一天，扣20分。5、工作时间内打牌、**、上网聊天、玩游戏、办私事和串岗，每次扣5分。

6、上班期间着装不齐、不佩戴工作证，每次扣5分。7、不遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写不规范，手续不完备，扣5分。

8、不及时报告辖区内卫生不达标、证件不齐经营单位，扣10分。

9、不允许接收被监督单位的吃、喝、玩、乐，查处一次扣10分。

10、辖区内的社会投诉、举报，不及时受理或不处理的一次扣10分。11、不按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训，扣10分。

12、记录本中无工作记录扣10分。

13、在检查中通讯不畅通、应急或重大事件联系不上扣20分。14、未及时完成监督员所交代的工作任务扣20分。第7页。

共8页。15、根据单位制定的规章制度每季度对协管员进行考核，实行末位淘汰制度。

16、以下情况经调查属实，予以立即辞退，如触犯法规，并移交司法机关：

私自对管理相对人进行处罚，收缴罚没款和物品；㈡对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管。

理相对人；与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；㈣与被监督者建立经济关系，遇有与被监督者有直接利害。

关系或其他有碍公正执法情况时不及时回避；

拒不服从用人单位工作安排，被投诉举报或因工作失职。

造成不良影响的。

友情提示：本文中关于《协管员工作考核办法》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，协管员工作考核办法：该篇文章建议您自主创作。

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