**市烟草专卖局（公司）
一、考核目的。
通过强化日常安全过程管理，将日常安全工作与年终安全绩效相结合，促进各单位、各部门安全责任与安全任务、目标的落实，消除事故隐患，确保安全工作顺利进行。
二、考核范围。
各县（区）局（分公司）、市局各处室（中心）
三、组织机构及职责。
为强化安全工作跟踪考核，市局公司设立安全绩效考核领导小组，负责对相关考核结果进行审定，并给出相应奖惩措施。
组长：局（公司）安全分管领导。
领导小组下设办公室，办公室设在市局安保处，具体负责日常、季度、年度安全绩效考核的开展实施，并将考核结果向领导小组报告。
四、考核指标及内容。
跟踪考核指标主要有：日常安全工作完成情况、重大隐患排查情况、隐患整改完成情况、安全稳定定量值情况。其中：
日常安全工作情况是指市局公司下达的各项任务和岗位职责中应该履行的工作。主要为按规定应当完成的任务；各类台帐报表的总结上报的按时完成情况；通讯报道、日常巡查等工作完成情况。
重大隐患排查情况是指各单位、各部门存在的重点以上的危险源存在的安全隐患以及各类特种设备、重要设施等存在的隐患的自查发现以及按时上报情况。
隐患整改情况是指各单位、各部门按照省局、市局安全检查下达的整改通知内容，按国家技术规定或行业标准对问题情况进行整改、上报情况。
安全稳定定量值情况是指*烟[2013]23号文件中表七的各项指标完成情况。
五、考核说明。
1、上述4项考核指标的单项满分各100分，其中日常工作完成情况和重大隐患排查情况，每有一项不符合扣2分；隐患整改完成情况，每有一项不符合扣3分；安全稳定定量值，不符合项按*烟[2013]23号文中的规定执行。
2、各单位、各部门年度安全绩效考核总体分值为5分，通过本考核办法，将日常安全工作纳入年终安全绩效考核，并体现在年度安全绩效考核得分中，即：
年度安全绩效总得分=5*（100-年度安全总扣分）%。
其中：年度安全总扣分=（日常安全工作不符合项*2）*25%+（重大隐患排查不符合项*2）*25%+（隐患整改不符合项*3）*25%+（安全稳定定量值不符合项分值）*25%。
3、相关单位、部门若发生以下否决指标，年度安全绩效总得分为0，具体为：
发生因工死亡事故，一般工伤事故频率超过１‰；
发生火灾、**事故；
发生1人以上死亡，或者重伤3人以上，或者财产损失3万元以上的交通事故；
发生1人以上重伤、5000元以上被盗、9万元以上被抢的刑事案件（保险赔偿金额不折减损失总额）；
发生10人以上集体食物中毒、中暑、冻伤事故；
发生重大以上设备事故或网络信息系统重大安全责任事故；
发生经济损失10万元以上霉变、失效和其它事故；
一般事故隐患及时整改率未达95%，重大事故隐患整改率未达100%。
六、相关要求。
1、日常安全工作完成情况按月度安全任务完成情况进行考核。
2、重大隐患排查情况、隐患整改完成情况以季度安全检查或安全专项检查为周期进行考核。
3、安全稳定定量值以年度为周期进行考核。
4、安全绩效考核领导小组办公室负责全系统安全工作的跟踪考核。考核结束后，安全绩效考核领导小组办公室应及时统计汇总考核情况，每年向安全绩效考核领导小组进行汇报考核情况。
5、安全绩效考核领导小组，根据全年安全考核情况，决定对相关单位、部门的进行相应的奖惩。
市烟草专卖局（公司）
2023年8月22日。
安全工作考核办法
为切实加强学校安全工作管理，进一步完善 党政同责，一岗双责，失职追责 责任制，确保师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据 中华人民共和国安全生产法 等相关法律法规和上级安全管理文件要求，结合 宜宾市翠屏区教育局2016年学校安全管理工作要点 和我校安全管理实际，制定菜坝中心校20...
安全工作考核办法
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教师安全工作考核办法
一 考核内容 1 教师课间楼道值班。2 任课教师教学安全。3 值周班主任值周。4 重大集会相应教师到班情况。5 宿舍教师安全值班情况。6 周五教师护路情况。二 考核办法 一 考核总分 100分考核时间 一学期。二 考核分数设置 安全考核总分设为100分，该学期安全考核得分为100分加上所加的分或者减...