安全工作考核办法

为切实加强学校安全工作管理，进一步完善“党政同责，一岗双责，失职追责”责任制，确保师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和上级安全管理文件要求，结合《宜宾市翠屏区教育局20xx年学校安全管理工作要点》和我校安全管理实际，制定菜坝中心校20xx年学校安全工作目标管理考核办法。

一、考核对象。

镇属各校区。

二、考核内容。

对各校区学校安全管理年度考核，实行过程考核、专项考核和年终考核相结合，以结果性考核为导向，采取量化评分扣分形式。考核总分为100分，考核内容包括以下几个部分。

（一）“零事故”目标管理考核（50分）。学校年度安全管理“零事故”本项目为满分，如发生安全责任事故，按照责任大小、经济赔偿金额、社会负面影响进行量化扣分。扣分办法见《学校安全目标管理“零事故”考核细则》。

（二）学校安全工作年度交叉考核（50分）。（其中安全目标部门考核65分（第一责任人、分管校长占6分、其余校长占5分、安办15分、总务处10分、教导处6分、少大队6分、办公室6分）；交叉考核35分。两项分值按比例计入总分）由安办牵头，年终组成安全检查考核小组，对学校安全管理情况进行交叉检查考核，根据学校安全标准化建设情况、“三防”设施建设情况、安全教育落实情况及教育效果、安全隐患排查整治情况和档案资料建设情况现场进行量化评分。

评分办法见《学校安全工作年终分组交叉考核评分细则》。

（三）安办过程管理考核（扣分制度）。根据开学安全检查、重点时段安全管理抽查、值班安排情况、教育风险管理情况、安全事故处置情况、安全简报、信息资料报送情况等进行量化扣分。评分办法见《学校安全管理过程考核细则》。

（四）实行工作加分制度。对学校安全管理特色工作、安全课程开发工作、创新安全教育活动载体、安全宣传工作、安全文化建设课题研究、学校安全稳定体系建设改革试点工作等取得明显成效；代表全区接受安全工作检查获得好评等给予加分鼓励。加分办法见《学校安全管理加分考核细则》。

三、考核办法。

（一）实行年度目标管理综合考核。落实学校安全目标考核主体责任，，以自然年为时间节点组织考核，以学校安全目标管理综合考核得分评定学校安全考核等次。

（三）实行过程考核与结果性评价相结合。学校安全工作目标管理年度交叉考核以现场考核为主；部门专项考核以过程考核记录为主；安办过程考核以平时工作记录台账为准；学校奖励性加分以学校年终提供的原始资料为准。

（四）实行降等和“一票否决”制度。学校安全管理考核实行失职降等制度和重大责任事故“一票否决”制度。

对学校安全管理有下列情形的，年度考核作降等处理。学校对安全事故处置不当、不及时，引发多次上访，并造成较大社会负面影响的；教育风险管理失职，造成学生理赔困难的；创建工作未按期完成的；管理不到位，在区级安全管理工作检查中，受到通报批评的。

对学校安全管理有下列情形的，年度考核实行“一票否决”。校区安全工作影响学校在区教育局工作考核等次的；当年发生一起死亡1人或重伤3人以上（重大、特大、特别重大）安全责任事故的；当年发生安全责任事故，赔偿或补偿金额达30万元以上的；重大安全责任事故隐瞒不报的；安全管理工作受到区级以上单位通报批评的；学校发生盗劫或火灾等安全事故，财产损失在10万元以上的；学校教职工侵害师生人身和公共财产安全，受到刑法制裁的；不按国家规定开齐上足安全教育课程，或安全课程被其他学科挤占，被检查发现2次以上的；学校教职工体罚学生，造成学生身心伤害严重和较大社会负面影响的。

（五）考核结果的确定。

根据考核综合得分，确定校区年终安全目标管理考核等级。其中一等奖综合得分必须不低于90分；综合得分在85-90分的确定为二等奖；综合得分在80-85分的确定为三等奖，综合得分75-80分的确定为合格单位；综合得分在75分以下和考核有“一票否决”情况的，考核结论为未完成目标任务单位。根据考核等级予以所在校区人员奖励，一等奖300元；二等奖220元；三等奖160元。

考核结果予以公示，接受监督。

四、其他事项。

本《办法》由菜坝中心校安全工作领导小组负责解释。

附件：1.《学校“零事故”目标管理考核细则》

2.《学校安全工作年终分组交叉考核评分细则》

3.《学校安全管理过程考核细则》

4.《学校安全管理加分考核细则》

5.《学校三室、消防、学生宿舍、食品安全管理专项考核细则》

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