县直部门人才工作目标责任制考核指标体系。
考核项目。组织领导。
考核内容。把人才工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。
有专职人员负责人才工作。
认真组织开展或参与人才工作目标责任制考核认真履行县委人才工作领导组成员单位工作职责，结合。
分值。10分5分5分。
发挥职能作用贯彻落实人才。
工作实际，积极创新人才工作，保障和推进全县人才工作扎实有序开展。
积极配合县委人才办工作，人才工作重要事项及时向县委人才办汇报与沟通。
按照县人才发展规划纲要任务分工方案，研究制定人才政策的实施细则，明确推进重大政策创新的具体内容、工作步骤、完成时限。
设有规划纲要的具体实施办法，明确重点、明确责任和阶段性目标及完成时限，保证各项人才工程按时间进度。
10分。10分。
10分。规划有序推进系统内人才队伍建设人才。
制定重大人才政策和重大人才工程，积极开展人才培训，提升本系统人才队伍的专业水平和综合素质。
积极宣传人才工作和优秀人才事迹，营造推动人才工作、加强对系统内联系的各类专家和优秀人才的管理和服务。
10分。10分。
10分。环境促进人才发展的良好氛围。
在加强人才队伍建设，优化政策环境，发挥人才作用等。
人才。方面开展了创新性的工作，取得了比较明显的成效。
创新。探索人才工作和人才队伍建设新思路、新做法、新经验。
工作。方面取得成效的情况。
10分5分5分。
县人才工作考核办法 试行
第一章总则。第一条为进一步强化党管人才职责，形成齐抓共管 整体联动的人才工作机制，充分调动各乡镇 各部门抓人才工作的积极性，保证人才强县战略深入实施，根据县委 县 关于xx县深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见 和 张掖市人才工作考核办法 试行 制定本办法。第二条人才工作考核坚持...
部门科研竞赛工作考核办法
江西渝州科技职业学院。部门科研与竞赛工作考核办法。为了建立有效的科研运行机制，充分调动各基层部门及全体教师的科研工作积极性，科学 合理地评价各部门的科研工作情况，促进学院教学 科研水平的提高，特制定本办法。一 考核对象。各分院 处 室 所 中心 二 考核范围。本办法所指的考核工作包括 1 科研工作。...
2019部门考核办法
云南楚丰新材料集团 2017年。电子商贸部。经济责任制考核分配办法。按照云南楚丰新材料集团 以下简称 集团公司 的考核办法，根据我部门的实际情况，为了更好的发挥部门员工的主观能动性，积极为集团公司创造价值 确保顺利的完成今年的目标任务，特制订此办法。一 考核分配原则。坚持 市场导向 多劳多得 的考核...