2023年综合检查考核办法（暂行）
各分厂、处室：
为加大综合检查考核力度，确保对各分厂、处室公平、公正进行考核，使公司安全、环境面貌上一个新台阶，考核标准具体如下：
一、综合检查考核项目标准：
1、对每月三次安全、卫生、5s综合检查考核通报的安全隐患（即栏杆损坏、缺失、高空平台边沿存放杂物、高空预留洞口未覆盖、电气线路不规范及漏电的、电缆沟内及桥加上有易燃品、易燃部位灭火器缺失及没有及时更换的空瓶、没有压力的灭火器材、仓库内未按安全要求堆放物品等安全隐患）不合格点每点30元进行考核，对未按规定时间整改的处2倍考核（即每处50元考核）。
2、对每月三次安全、卫生、5s综合检查考核通报的环境卫生不合格点每点10元进行考核，对未按规定时间整改的处3倍考核（即每处30元考核）。
3、对每月三次安全、卫生、5s综合检查考核通报的长流水、长明灯每处30元进行考核，对未按规定时间整改的处2倍考核（即每处60元考核）。
4、对未按规定私拉乱接的每处50元考核。
5、对禁止动火区没有办理动火票的每处100元考核。
6、对冬季现场电炉及取暖设备没有批准的一律进行没收并处100元罚款。
7、对现场区域废旧物质没有领导批准的地方乱堆、乱放的每处罚款30元，并按通报整改要求时间进行整改，待复查仍没有整改的处3倍考核。
二、综合检查对部门领导连带责任考核标准：
1、每月考核结果通报中部门不合格点考核金额，部门领导正职承担考核总额的50％，副职承担考核总额的30％，工段长承担考核总额的20%，现场岗位工不合格点考核由工段上报分厂执行，以上考核从当月工资中扣除。
2、考核结果处罚对象名单和监督落实办法：
待每月各分厂工资结算时，应将综合检查考核部分，列出考核部门领导及岗位人员名单，罚款由综合办考核时当月扣除，工资表中显示，并由生产安全处监督落实。
三、综合检查不考核项目：
1、对每次综合检查，不能停机检修的不合格点，由当天公司带队领导批准后不进行考核。
2、由于当天检查的不合格点，需大修期间进行整改的由公司带队领导批准后不进行考核。
3、对需停窑后整改的安全隐患，报公司领导批准后并采取安全防护措施后不进行考核。
三、先进岗位评选及奖励办法：
1、评选标准及奖励办法：
1）评选标准根据现场综合考核办法执行。先进岗位及设备标杆由每月30日检查结束后，根据当月综合检查结果评出先进岗位。
2）对先进岗位每个奖励100元。
四、先进卫生科室评选办法及奖励办法：
1、每月评选一次，每月30日检查时对各科室进行检查，主要对销售办公室、营业室、财务室、磅房、**处、综合办、生产处、质控处、机动处进行检查，所有参加人员进行不记名投票。
2、奖励办法：当月评上的处室奖励 50元。
生产安全处。
2023年2月15日。
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