为贯彻落实公司2023年工作目标，进一步提升公司“双基”建设水平，推动公司安全管理、班组建设、清洁文明等工作精细化、规范化，依据公司相关规定，结合公司实际，特制订2023年综合检查考评奖惩办法。
一、综合检查组织形式。
一）综合检查内容为安全管理、班组建设、清洁文明为主的综合大检查，检查单位为公司各二级生产单位和各管理部门。各机关职能部门要根据相关检查要求，做好自身部门的清洁文明工作。
二）综合检查分为周检查和月度检查。周检查由综合部牵头组织，综合检查小组每周五早8：00开始检查，由各检查小组负责人组织召集检查人员，并指定人员将检查结果交综合部，由综合部汇总后统一打印下发至各单位。
月度检查由安全生产部牵头组织，并负责检查结果的反馈、考核和督促整改。
三）各被检单位要落实一名责任领导，配合检查组检查，对检查中发现不配合行为的，每发现一次对所在二级单位和部门负责人各罚款50元。
四）各检查组成员应按时参加综合检查，不能参加检查的需提前请假报组长审批，并安排副职（或相关人员）补位参加检查。每月请假不参加检查累计2次以上的罚款50元。
五）各检查组成员在检查中每人必须查出2项以上问题，每少检查考核一项处罚10元。
二、综合检查考核标准。
对周检查中查处的问题，属于首次发现的，责令整改，不予考核。对重**现的问题或经指出仍未整改的，则给予加倍考核（综合检查考核标准见附件）。对月度检查查出的问题由安全生产部按每项30元给予考核，并下发整改通知，逾期未整改的，加倍予以处罚。
三、奖惩兑现。
一）对周检查中发现的问题由综合部以《综合检查通报》的形式反馈至被检查单位，并根据扣一分折算20元的标准从单位绩效工资中扣罚。各单位要据此落实到责任班组和个人。
二）被总厂及以上上级单位检查发现问题并通报的，依据《检修公司2023年安全生产奖惩考核实施细则》（检修公司发2023年1号）由安全生产部按有关规定进行处罚。
三）依据公司综合检查结果和实际情况进行季度综合评比，每季度评出优秀班组二名。对优秀班组按人均30元额度奖励（分配方案各单位自定），同时对所在二级单位和所在部门负责人奖励100元；被评为最后一名的单位人均处罚10元，同时对所在二级单位和所在部门负责人处罚50元。机关职能部门不参加评比，但纳入清洁文明检查考核。
附：综合检查考核标准。
二〇一一年二月七日。
附件：综合检查考核标准。
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