为了提高保安员的工作积极性、纪律性、工作能力及素质，加强保安队伍的建设，监督保安人员遵章守纪，有效配合管理处的工作，以确保公司及住户人身财产的安全，特制定本奖惩考核办法。
一、适用范围：本办法适用于广东省基础工程深圳实业公司所有保安员。
二、考核原则：公平、公正、公开，实行有奖有罚的原则。
三、考核方式：考核分为奖励与处罚两种方式，由公司物业管理部和各管理处每月根据保安员的工作表现及事迹进行考核评分，保安员每扣（加）1分，罚款（奖励）10元。
四、考核周期：以月为一个周期，上月的评分结果须在下月的5号前完成，并交办公室存档管理。
五、考核内容：（具体考核标准详见《保安员月度奖惩考核表》）
六、申诉制度：若保安对月度奖惩考核得分或奖励加分项目结果有异议，可直接向管理部提交书面申诉。管理部在5个工作日内对申诉内容进行调查核实并作出答复。
七、附则：1、本考核办法自二0一二年四月一日之日起实行，此前如有相关规定与此不符的，以本奖惩考核办法为准；
2、本考核办法由办公室、物业管理部共同起草、修订、解释。
附件：（1）保安员月度奖惩考核内容表。
2）保安员月度奖惩考核评分表。
广东省基础工程深圳实业公司。
二0一二年三月二十七日。
保安员月度奖惩考核内容表。
保安员月度奖惩考核评分表。
保安员奖惩考核通知书。
保安员考核办法
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