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2023年公司员工绩。
效工资考核办法。
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一、目的。实行工资与绩效挂钩，以多劳多得原则，实行工资的公平公正，调动公司员工的积极性。
二、适用范围。
本办法主要适用于经理层级以下在岗员工。
三、考核原则。
一)公平、公正、公开的原则。
二)以提高服务水平为导向的原则。(三)定量考核与定性考核相结合的原则。
四)考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因。
光环效应、主观偏见等而产生误差。(五)考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充。
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分沟通，以确保考核结果的准确、合理。(六)考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，同时。
应当就考核结果进行说明、解释。
四、考核内容和权重。
序号考核内容季度分值年度考核权重备注。
1部门预算完成情况1080%季度考评2质量目标完成情况103岗位职责完成情况804部门评价系数。
5人事制度考核加分项6人事制度考核减分项。
7年末考核10020%年末考评。
说明：季度考核、年末考核均按百分制进行评分，年终按上述权重进行汇总。
五、考核周期。
一）季度考核时间为每个考核季度结束后的下一个月的15个工作日内精选公文范文。
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二）年度考核时间为每年度11月。
六、考核方式。
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2023年公司员工绩效工资考核办法
一 目的。实行工资与绩效挂钩，以多劳多得原则，实行工资的公平公正，调动公司员工的积极性。二 适用范围。本办法主要适用于经理层级以下在岗员工。三 考核原则。一 公平 公正 公开的原则 二 以提高服务水平为导向的原则。三 定量考核与定性考核相结合的原则。四 考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环...
公司员工绩效考核方案
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公司员工绩效考核方案
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