xxxx年度公司员工绩效考核方案。
总则。a.为进一步调动各部门员工的工作积极性，客观全面地对员工全年的工作表现进行评价，表彰先进。
经总经理办公会研究决定于本月及下月开展xxxx年度公司员工考核评比工作，特制定本方案。
b.公司到岗三个月以上的所有员工均需参加本次考核评比。总经理由董事会负责考核，不在本考核评比范围之内。
c.对于当年到岗，且在公司工作不足三个月的新员工，不参加此次年终考核，但在年终评比中有投票权。
d.此次员工考核评比工作由公司考核管理小组全面负责，公司综合部具体实施。
e.在此次年终考核评比过程中，若有与《公司员工考核与奖惩规定》不一致之处一律以本方案的规定为准。
f.综合部严格监控本次考核评比全过程，各部门必须在本次考核评比规定的时间内上报文件，逾期未报者将严肃追究各级领导责任。
第一部分：年终考核。
一、年终考核目的：
1.使每位员工通过对自己全年工作的总结和回顾，充分了解自己在工作中的长处、缺陷和不足，从而对今后的工作目标有一个清晰的认识。
2.通过对员工全年工作的综合考核，了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为员工的晋升、调配、年终奖的发放、年终评比等提供依据。
3.通过对全年工作的总结与考核，全面评价主管以上管理人员的管理水平、综合能力等要素，为管理人员的年度绩效发放、晋升、调配等提供依据。
二、考核原则：
考核工作需遵循以下原则：
1.进行多角度考核。在对员工年终考评时，主管领导需参照该员工日常表现、每月绩效成绩、全年出勤情况（迟到、请假天数）等多方面综合打分。
在对主管以上管理人员的考评时，考核管理小组需全面考核被考核人的全年工作业绩、团队管理能力、业务技能等管理水平，每季度考核成绩仅作为全面评价的参考依据。
2.公正公平公开原则：考核者要以事实为依据，对被考核者的工作进行客观的评价。考核者应力求做到实事求是、公正公平公开，这将作为评价考核者是否称职的标准之一。
三、考核程序：
1.员工年终考核程序：
详见附表一：xxxx年度员工年终考核表。
2.主管以上管理人员年终考核程序：
详见附表二：xxxx年度管理人员年终考核表。
3.考核过程中的各项要求及操作规程：
a.年度总结的撰写中需包括以下内容，并在以下内容的基础以上评价自己一年的工作：
xxxx年在本岗位上工作的收获有哪些？在本岗位上取得了哪些业绩？
xxxx年公司在工作中存在哪些缺失？
xxxx年主管领导在支持你工作的过程中存在哪些不足？
在下一年的工作中，需要公司做哪些改进？
在下一年工作中，需要主管领导给予自己何种支持？
b.主管评定需要从员工的团队协作性、专业技能、态度等几个方面给出评语。
c.年终总结大会：各部门（组）需开展年终总结大会，具体形式不限，要求每位员工现场朗读自己的工作总结，然后其他员工可针对其工作总结及日常的工作表现提出对其的意见、建议和优、缺点等，主管做好记录，意在帮助各位员工提高自身素质，更有利于以后工作的开展和自身的提升。
各部门的年终终结大会需有综合部人员参加。
四、计分方式：
年终考核成绩分七个级别，各级别对应成绩及与员工年终奖、主管以上管理人员年度绩效工资发放关系如下：
五、考核文件上报时间。
本次考核时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。具体时间安排如下：
xx年xx月xx日自评结束。
xx年xx月xx日初评及年终会议结束。
xx年xx月xx日考核管理小组评定结束，总经理签批。
xx年xx月xx日公示。
第二部分：年终评比。
一、年度评比目的：
通过员工相互之间的评选与推荐，评选出xx年度表现卓越的员工予以表彰和奖励。
二、适用范围：
入职满三个月以上的员工（入职未满三个月的员工，在此次年终评比中没有被评比权，但在各奖项的评比中有投票权）。
三、评比办法：
此次评比实行候选人考核制，公司考核管理小组仅对候选人进行评选。
1.候选人产生方式：部门推荐。推荐时需提供文字说明。
2.每位员工不可参评多个奖项。
3.在此次评比中生产部生产组、运输组和后勤组视同三个单独部门进行评比推荐。
四、考核管理小组评选程序。
1.接收部门申请；
2.考核管理小组整理候选人名单；
3.考核管理小组通过对相关细节和事实进行调查、核实，对候选人进行评选。考核管理小组在工作态度、工作能力和实际业绩等方面对候选人进行综合评定，并参考年终考核成绩确定评语与评选分数；
4.公示。该过程旨在全方位听取各级员工意见，即综合部将考核管理小组对候选人的调查、评选结果进行汇总公示。综合部三日后汇总员工意见报考核管理小组复议。
5.考核管理小组意见报总经理签批；
6.综合部约见候选人，并与候选人沟通评选结果；
7.评选结果公布。
五、xxxx年终评比奖项设置：
1.优秀新人奖。
2.爱岗敬业奖。
3.业务能手奖。
4.最佳团队奖。
5.突出贡献奖。
6.默默无闻奖。
六、评选用表：
附表三：xx年度员工评比申请表。
附表四：xx年度员工评比考核表。
七、评比文件上报时间。
本次评比时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。具体时间安排如下：
xx年xx月xx日部门推荐结束。
xx年xx月xx日考核管理小组评选结束。
xx年xx月xx日公示。
xx年xx月xx日考核管理小组复议并报送总经理签批。
xx年xx月xx日与候选人沟通评选结果。
xx年xx月xx日评选结果公布。
综合部xx年xx月xx
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