江西渝州科技职业学院。
部门科研与竞赛工作考核办法。
为了建立有效的科研运行机制，充分调动各基层部门及全体教师的科研工作积极性，科学、合理地评价各部门的科研工作情况，促进学院教学、科研水平的提高，特制定本办法。
一、考核对象。
各分院(处、室、所、中心)。
二、考核范围。
本办法所指的考核工作包括：
1、科研工作。
1）科研规划及组织。
2）科研业绩。
3）科研管理工作。
2、竞赛工作。
1）本部门竞赛的规划及组织。
2）学科竞赛的管理与宣传。
3）竞赛业绩。
三、考核指标体系。
考核指标体系。
四、考核方法。
考核由科研处主持。每年12月以前，各考核单位填写科研处下发的部门科研工作考评表，并附科研材料清单及相关佐证材料，经部门领导审议签字后，加盖公章报科研处。科研处成立考核小组，并根据各部门填写的考核表、相关佐证材料及科研处掌握的情况，计算出各项量化考核分数。
量化考核结果在经过公示、调整后，由主管院领导审批确定。
考核按照对各项指标量化记分的方法进行，各项指标的记分办法如下。
总分＝f1+f2+f3+f4
1、科研规划考核分f1（总分15分）
结合学院总体规划及各部门科研规划，从部门年度科研计划目标是否明确，计划组织实施情况，学术团队建设，科研方向是否明确等方面进行考核。无科研计划扣4分；科研计划未完成，视情况扣1～3分；无固定学术团队扣3分，无明确的科研方向扣2分。
2、科研业绩考核分f2
科研业绩分f2=f21+f22
1）科研工作量完成率f21
科研工作量完成率为部门实际科研工作量与额定科研工作量的比值，其中：部门实际科研工作量为二级学院、研究所全体教师完成的科研工作量之和；额定科研工作量为各二级学院、研究所聘任的教师和科研人员应完成的科研基本工作量之和。各类人员应完成的科研基本工作量按《科研工作考核办法》确定，具体说明如下：
当科研工作量完成率≤1.0时，f21=科研工作量完成率×16；当科研工作量完成率＞1.0时，f21=（1+超额完成值/额定值）×16。f21允许突破16分。
2）人员考核通过率f22
人员考核通过率为部门完成科研基本工作量的人数与本部门应进行考核的人数的比值，应进行考核的人员按《科研工作考核办法》规定的范围确定。
f22=人员考核通过率×24
3、科研管理考核分f3
科研管理考核从课题申报质量、课题执行质量、学术交流活动及日常科研管理工作等方面进行记分。本年度未申请到院级以上项目或课题无一项研究成果的，均扣3分，课题有未按时结题现象的，扣1～2分。举办公开学术报告每次记1分，组织或承办校级学术会议每次记1分，组织或承办省级以上学术会议每次记2分，本项满分为4分。
有漏报、缓报、错报科研材料的，根据情况扣0.5～2分，未按时完成相关科研管理工作的视情况扣0.5～2分。
4、学科竞赛考核分f4
学科竞赛分f4=f41+f42+f43
1）组织参加竞赛分f41（满分6分）
组织参加省级竞赛，记4分。组织参加国家级竞赛，记6分。
2）竞赛获奖分f42（满分18分）
组织参加竞赛获全国一等奖，记8分。组织参加竞赛获全国二等奖，记6分。组织参加竞赛获全国三等奖，记4分。组织参加竞赛获江西省一等奖，记4分。
3）竞赛宣传分f43
根据完成的竞赛资料汇编的质量（满分3分）和竞赛档案的建立情况（满分3分）来确定。
五、考核结果。
1、按总分评定等级：
优：总分≥90分；
良：75分≤总分＜90分；
合格：60分≤总分＜75分；
不合格：总分＜60分。
2、在下列几种情况下，二级学院科研工作考核不能评为相应的等级：
1）总分f达60分以上，但科研业绩考核分f2低于20分，不能评为“合格及合格以上等级”；
2）总分f达75分以上，但科研业绩考核分f2低于25分，不能评为“良及良以上等级”；
3）总分f达90分以上，但科研业绩考核分f2低于35分，不能评为“优”；
4）科研工作发生严重事故，给学校造成重大损失或重大负面影响的，考核等级为“不合格”。
3、考核结果是学院对各部门科研工作进行奖励和处罚的依据。具体说明如下：
1）考核结果为优，奖励2000元；
2）考核结果为良，奖励1000元；
3）考核结果为合格，奖励500元；
4）考核结果为不合格，取消部门负责人的年终奖和评优评先资格，严重不合格者视情况处以100～1000元罚金。
六、附则。1、本办法由科研处负责解释。
2、本办法自公布之日起实施行。
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