法治常德建设工作考核办法

为全面、客观、公正地考核评估我处法治常德建设工作，推进我处法治常德建设工作健康发展，现根据市委“法治常德”相关要求，结合工作实际，制定本考核办法。

一、考核主体。

考评工作在处法治常德建设工作领导小组领导下，由处法治常德建设工作领导小组办公室具体组织实施。

二、考核对象。

各业务科室（部门）。

三、考核内容。

考核重点是各科室（部门）对法治常德活动的开展情况以及群众知晓率、群众满意度；法治常德工作任务完成情况、处领导小组及其办公室布置的各项工作任务、交办的有关事项完成情况；特别是围绕依法经办、优质高效这个核心，认真解决法治建设中存在突出问题，努力取得人民群众认可的实际效果。

四、考核方法。

1、考评工作分为平时考评和年终考评两个部分，采取百分制计分方式进行，平时考评和年终考评所占比例为40%和60%。最终得分(占100分总分的20分)纳入各科室的年终绩效考评得分。

2、考核采取现场查阅有关文件资料、规章制度，检查、抽查各项措施的落实情况，核查有关指标完成情况，召开座谈会，进行群众测评、提问和综合分析评分等方法。

3、各科室（部门）于12月10日前对照《考评标准》进行自评，自评结果书面报处法治建设办公室审定并进行考核。

4、考评项目未涉及的单位(科室)不予扣分。

5、具有下列情形之一的，予以加分：

法治建设方面的工作经验被国家、省、市级机关作为经验推广的，每项分别加3分、2分、1分；

法治建设相关工作成绩突出，获国家、省市级领导机关表彰奖励的，第项分别加3分、2分、1分；

法治建设有关工作被国家、省、市级新闻**作为典型经验予以报道的，每项分别加3分、2分、1分；

法治建设有关工作被市委法治常德建设领导小组、处法治建设领导小组推介的，每项分别加2分、1分。

五、考核要求。

1、考核工作力求全面、准确、客观、公正、实事求是，严禁弄虚作假。

2、处里把各科室（部门）的主要负责人以及分管领导抓法治建设工作的能力和实绩纳入任职目标考核范围，并占总分值的20%。

六、奖惩办法。

1.年度考评结果纳入科室目标管理考核。

2.法治建设相关工作存在突出问题或出现重大案件、事件或事故，被局以上单位追责的，该科室（部门）主要责任人、分管领导实行诫勉谈话、限期整改，年度考评时予以一票否决。

3.考评中发现弄虚作假，经查证属实的，不予认定，并在全处范围内通报批评。

七、本办法由处法治建设工作领导小组办公室负责解释。

常德市工伤保险处。

2023年4月13日。

为全面贯彻落实中共xx市委 xx市人民关于进一步推进生态文明建设的意见督促各级各有关部门完成意见提出的各项目标任务，推动全市生态文明建设工作扎实有效开展，制定本办法。一考核原则围绕经济发达生态优良社会文明海岛城河特色彰显的生态文明建设总体要求和阶段性目标任务，按照科学导向突出重点...

汽车公司班组建设考核办法。为了加强班组建设，推动职工素质工程的全面实施，特制定班组建设考核办法。一评定范围。汽车公司所属行车维修后勤服务的班组。二管理职责。1 综合管理部劳资是班组建设评定工作的主管部门，负责对基层单位班组建设评定工作的检查和确定。2 基层单位负责班组日常考核和评价，每季...

机电车间班组建设管理考核办法。为切实推进车间班组建设健康发展，根据涡北选煤厂2013年班组建设工作意见特制定本考核办法。一考核对象。车间六个生产班组。二组织领导。组长徐康郭连富。副组长董宗平张小敏孙树光。成员孙尧赵翔张松山王鹏钟立波杨杰。三考核内容。对班组建设管理考核...