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安全生产目标考核办法。
为落实公司的安全生产责任制，预防和减少事故的发生，把经验风险降到最低，建立健全公司安全生产目标考核办法。按照集团公司下发的《文件要求，根据我司实际，制定2023年度安全生产目标考核办法。
一、公司年度安全目标。
公司以“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员**、财产损失，努力争创零事故”为安全生产目标。
三、内容及要求。
1、目标考核原则及分类。
目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
2、目标考核包括：
1）各科室年度安全生产指标考核。
2）从业人员奖励。
3、年度安全生产考核。
安全技术科应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括重特大责任事故、责任事故、死亡人数、直接经济损失、火灾事故、工伤事故等。
4、奖励与处罚。
4.1每年由安全技术科统计确认公司总目标及各科室分目标完成情况。控制指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核科室没完成安全生产目标。
对完成年度安全生产目标的科室将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。对各科室完成安全目标较好的奖励500元；未完成安全目标的处罚200元。对表现突出的管理人员也给予一定的物质奖励和精神奖励。
4.2如发生安全生产事故，公司安全生产领导小组立即召开会议，上报事故、分析原因，从主观和客观上寻找、查清安全管理工作中存在的问题和隐患，制定出纠正和预防措施，及时整改，并对相关人员进行责任追究处罚，视情节处罚100-200元，造成重大影响的责任者处罚300-500元并调离岗位，对一年内无责任事故，经公司评选的先进驾驶人进行表彰奖励，科室奖励200元，个人奖励100元。
5、安全指标否决。
1）发生被上级部门确定为一票否决的事故。
2）对不服从管理，未严格按规程操作的。
3）发生重大政治、刑事治安案件及群体性越级上访罢工事件。.
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安全生产目标考核办法
xx 安全生产责任制目标考核办法。为了贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 及安全为了生产，生产必须安全的方针，切实做到无事故，保安全，特制定本办法。一 安全生产的奖励规定 1 季度内做到无事故的职工，奖励500元。2 年度内做到无事故的职工，奖励1000元。3 全年无事故的职工，可以参加年度先进生产...
安全生产目标考核办法
2007年度玄武区安全生产目标考核办法。发布时间 2007 12 05 字体 大中小 为认真贯彻落实 关于加强安全生产工作的。一系列重要指示精神，积极促进玄武区安全生产形势平稳发展，建立和完善激励约束机制，强化安全生产行政首长负责制，特制定2007年度玄武区安全生产目标考核办法。一 考核对象。签订 ...
安全生产目标考核办法
关于开展2019年度安全生产责任制考核的通知。尊敬的公司领导及各部门 为做好2019年度安全生产责任制考核工作，月日前由各部门兼职安全员汇总后上交安环部存档备查，现将工作通知如下 一 具体考核程序。1 安全环境部部长作为考核人负责考核董事长 2 董事长作为考核人负责考核总经理 3 总经理作为考核人负...