为进一步落实医院2024年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
一． 医德医风，考勤占（80%）
1. 全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试， 开会，学习等，请假不参加者扣奖金50元。
2. 迟到，早退、串岗 ，上班聊天 ，吃零食 ，工作期间接打**（与工作无关）发现一次扣款50元。
3. 违反国家医保政策损害医院利益扣除当月奖金。
4. 在诊疗过程中若发现患者投诉（情况属实）造成不良影响的，每次扣奖金200元。
二． 绩效量化考核占（20%）
具体的分配方案如下：
每月从奖金总数中提出20%，根据每名医生收治的患者数，书写病历例数，手术例数，本月实际完成出收入，参加手术例数各占25%.
1. 每收住院患者一例，奖10元。
2. 每书写一份病历，奖20元。
3. 每参加一例手术，术者奖20元，助手奖10元。
4. 在诊疗过程中，药占比超过55%，超范围应用抗生素，抗生素应用不合理，每发现一例扣奖金100元。
5. 处置室，**室内保持清洁，器械不得有血迹，用完及时清洗，消毒。每发现一次不合格，扣除奖金50元。
6. 门诊日志，留观患者及门诊输液患者要认真的书写有关记录，一次不合格者扣除奖金50元。
7. 门诊处方按要求书写，每发现一张不合格处方扣除奖金10元。
8. 认真书写住院病历，甲级率达到100%。若达不到每发现一例扣款奖金50元。
2012-3-15外科
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