准格尔旗世纪中学绩效工资实施办法。
征求意见稿）
一、指导思想。
以实施绩效工资为契机，激励教职员工敬业奉献，扎实工作，充分调动其工作的积极性和主动性，积极努力地完成各项工作任务，推进学校工作可持续发展。
二、绩效工资的分配原则。
一）尊重规律，以人为本；
二）以德为先，注重实效；
三）激励先进，促进发展；
四）民主公开，力戒繁琐。
三、绩效工资的发放原则。
绩效工资是指按规定考核发放的40%的人头部分，实行按月考核的原则，一季度一发放。
四、绩效工资发放的办法。
一）基础性绩效工资：相当于考核发放部分的80%为基础绩效工资（高级：1651元；中级：
1336元；初级：1175元），无下列情形者足额发放。有下列情形者，扣除本月绩效工资。
1.当月旷课1节或旷工半天的；
2.当月事假累计5天以上的；
3.当月病假累计7天以上的；
4.违法违纪受到法律部门或上级部门处罚的；
5.体罚或变相体罚学生造成不良社会影响的；
6.由于个人原因管理不当发生安全事故的；
7.拒不接受和完成学校合理分配工作的；
8、师德考核不合格的。
二）考核性绩效工资：相当于考核发放部分的20%为考核性绩效工资（高级： 200元；中级：200元；初级：200元），按月计算，扣完为止。
1.师德考核。
1）上课接打、玩手机，一次扣10元；
2）无教案上课，一次扣10元；
3）上课（包括自习）迟到、早退，一次扣10元；
4）擅离工作岗位，一次扣10元；
5）上课时，不符合《教师文明礼仪规范》的，一次扣10元。
2.考勤考核。
1）按学校签到签退要求，迟到或早退一次扣5元；
2） 开会、学习、大型集会或平时查岗不到的，一次扣5元；
3）事假一天，扣款50元（法定假不扣）；
4）病假一天，扣款30元；
5）在病、事假期间，若从事其它职业，不享受当月的绩效工资；
6）升旗每缺一次扣5元；
3.其它。1）设全勤奖，按月考核，按要求达到规定签到签退次数（免签次数计算在内），可得当月全勤奖100元；
2）绩效工资实现按月计算奖罚平衡，小部分结余可按季度平衡兑现。
六、组织机构。
组长：路顺斌。
副组长：乔龙。
组员：其它校级领导、各处室主要领导。
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