绩效工资分配方案新

伊旗第四小学绩效工资分配方案。

为充分激发和调动广大教职工的工作积极性和创造性，体现多劳多得，优教优配的分配原则，根据《伊金霍洛旗教育局关于印发伊金霍洛旗教育系统教职工绩效工资考核分配意见（试行）》的通知精神，结合学校工作的实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想。

以科学发展观的科学理论为指导，以办好人民满意的教育为宗旨，维护广大教职工利益，规范学校分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，体现教职工干多干少不一样，干好干坏不一样，激发广大教职工教书育人的积极性，主动性和创造性，推进第四小学教育教学质量的进一步提升。

二、分配原则。

一）坚持多劳多得，优教优酬的原则。

二）坚持公正、公平、公开的原则。

三）持向一线教师、班主任倾斜的原则。

持科学合理，适当拉开差距的原则，根据教学行政、非教学人员，依次排列绩效工资的多少。

四）统一策划、民主通过，集中思想的原则。

三、实施对象。

除借调、临时工、返聘人员、离岗（包括产假）、校长之外的所有学校教职工。

四、绩效工资的**。

根据旗财政每人每月核拨款项。

五、绩效工资的发放形式。

按照考核结果以学期发放。

六、绩效考核内容。

根据《伊旗第四小学教职工考评方案》《伊旗第四小学班主任工作考评方案》《伊旗第四小学行政人员考评方案》和《伊旗第四小学后勤人员考评方案》等项内容依学期进行量化考核。

七、绩效工资的分配。

1.将后勤人员的15℅提取出来拨付到一线教师的奖金中。

2.根据考核成绩，按照教学、行政、后勤人员三块分别用公式“教工个人奖金数=本块绩效工资的总额÷本块教职工考核的总分×本人的考核分数”来计算个人绩效工资数量。

3.凡单项奖、统考奖均在绩效工资中提取。

八、加强组织领导：

成立领导小组。

组长：白毓宾。

副组长：马伟宋虎军丁世平。

成员：苏丽华韩飞王学平史艳曹巨才常秀春高鹏飞

附：伊旗第四小学各类人员考核方案。