useful documents小学绩效工资考核管理实施细则。
为了维护正常的教学秩序和工作秩序，加强组织纪律性，加强教师的岗位责任意识，充分调动教师的工作积极性、主动性，提高学生学习成绩，结合镇教委下发的考核管理细则和我校实际情况，特制定本考核细则。本细则分为两大部分考核：考勤和考绩，每一部分又分为两种考核方式，即奖金奖惩和积分奖惩。
具体细则如下：考勤细则。
一、请假、准假原则。
1．全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2．教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课或旷会。3．凡和学校工作无关的公假一般不予批准。二、请假审批权限和手续1．请假审批权限。
请假一至二天由分管领导审批，三天由分管领导审核报校长审批；②请假三天以上（不含三天）的，由校长审核后报中心小学审批；
连续请病假时间超过30天、一年内累计请病假时间满60天或请假时间满20天且需要继续请病（事）假的，由报教育局审核审批。
useful documents
useful documents
2．请假手续。请假必须事先办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办理相关手续。
遇到特殊情况（指急病、伤等）不能及时办理请假的，须先**预请，事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假。3．关于病假。
教师病假须持县级以上医院证明，办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位；未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。
4、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月，晚育者为四个月（年龄超过24周岁生育为晚育）。超假者以旷工或事假论处。
5、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。6、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。
7、关于婚假（1）不符结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天，晚婚为10天（双方年龄之和超过48周岁为晚婚）；（3）教师子女结婚假2天。8、关于丧假。教职工直系亲属（指本人及配偶的父母、祖父母、子女）去世的给予3天丧假，配偶去世给假7天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。
由校长审批。非直系亲属的作为事假。
9、校领导班子成员请假，由校长审批。校长请假，由中心小学校长审批。三、请假奖惩规定。
useful documents
useful documents
1、迟到：教师每周5天，上、下午各签到一次（以上课铃声为准），值班、值日的教师签到提前半小时。晚于签到（40分钟内）的按迟到计算，40分或以上算请假或旷课，迟到每次扣0.5分。
3、早退和旷课：教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以内视为早退扣0.5分；一节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣1.5分，1天扣12分。
4、例会和集会：例会和集会无故不到者扣1分。
6、事假和一般病假：请假1-2天向向教导处报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。每天扣5分。
7、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课，不扣分。
10、自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假，但是课程自行安排好，不扣分。
11、上述假中每分再扣获奖（一级教师10元，二级教师8元，其他6元当月兑现，积分留作期末综合考核）。考绩管理细则。
一、名次奖：
1、市县级组织的检测，任课教师所教科目取得全市县第一名，累积12分；第二名，累积10分；第三名，累积8分；第四至六名，累积6分。反之后几名的分别扣除相应积分，名次在前六和后六之间的累积2分。
useful documents
useful documents
2、乡镇组织的检测，任课教师所教科目取得全乡镇第一名，累积4分；第二名，累积3分；第三名，累积2分。反之后几名的分别扣除相应积分。二、校内活动：
1、月考或期中期末检测达到“一均二率”的每次每科积1分。一二年级学科，成绩的平均分不低于70分，及格率不低于80%，优秀率不低于20%；三到六年级学科成绩的平均分不低于60分，及格率不低于80%，优秀率不低于20%。2、成绩提升奖。
以上学期期末考试成绩为基准，同时参考赵村镇同级考试成绩的平均水平，高于平均分1到5分的则积1分，高于平均分5分以上的积2分，低于平均分3分或以上的扣1分。
3、各种活动奖。积极辅导学生参加上级组织的各种活动：体育、文艺汇演、美展等，获得县市级荣誉的积10分，乡镇级荣誉的积5分。
4、各种计划制定详尽，可操作，积1分；备课每次检查扎实认真教案认真的一次积1分；作业每次检查批改准确无误，一次积1分；练习册学案批改认真无误的每次积1分。以每次检查记录为准。
5、作业、教案或练习册、资源学案不能按时完成学校规定任务的每次扣一分；被中心校通报批评的扣3分；被市县级通报批评的扣10分。三、教研成果奖。
1、教师撰写教育教学**（教学设计、教学案例分析、课件或课题立结项）获得教育主管部门各级奖的，在国家级积12分每篇，省级每篇积8分，市县级发表的每篇积3分。
2、辅导学生发表文章奖励同1。
useful documents
useful documents
3、教师参加赛教活动，获得县市级名次的积12分；乡镇级名次的积3分。四、其他工作奖励。
1、班主任。班级无重大安全事故发生每学期积5分。
2、学校管理人员，做好学校管理，无重大安全事故发生，教学秩序有条不紊，按时完成上级布置的工作任务，每个任务积1分。五、几点说明：
1、教案作业联系册批阅要求语文要求：语文练习册一课一做一批改，低年级天天有写字或写话，且有适量的课外作业；三、四、五年级作文每单元一篇，作文批改有眉批和尾批。备课应按计划进度，符合要求，均为详案。
数学要求：数学作业一天一次一批改，练习册一练习一批改，且有适量的课外作业，备课应按计划进度，符合要求，均为详案。英语要求：
英语作业一周最少两次，练习册一课一练一批改，且有适量的课外作业，备课应按计划进度，符合要求，均为详案。2、以上获得奖励的均以单科计算。
3、以上奖励凡上级有现金奖励的学校再奖同样多的现金。当次考试末结算，积分留作期末综合考核。
4、期末综合分即考勤考绩积分总和，学校以此进行排名，上报教委进行末位淘汰。
useful documents
教师绩效工资考核评估办法 小学绩效工资考核评估办法
小学绩效工资考核评估办法。为了进一步规范办学行为，强化过程管理，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教师积极主动提高工作效率，促进顺利完成各项工作任务，特制订我校教师绩效工资考核办法。一 实施对象 全校在编在岗的正式教师。二 绩效工资金额与分配比例 1 基础性绩效工资...
小学绩效工资考核方案
一考核原则。1 体现按劳分配的原则。鼓励满负荷工作，考核向担子重 责任大 实绩好的教职工倾斜，以进一步改变分配制度上的福利化和平均主义倾向。2 倡导向一线教师倾斜的原则。提倡将教职工立足自身工作岗位，以学校教育 教学 管理目标和整体利益为重，发扬敬业奉献精神，做出自己应有的贡献。坚持工作态度与工作实...
小学绩效工资方案
颜店镇小学部。教职工绩效工资发放实施方案 讨论稿 为落实上级文件精神，切实做好我镇小学部的绩效工资发放工作，真正体现不劳不得 多劳多得 质优酬高，激励广大教职工的工作热情。特制定本方案。一 实施范围。全镇在职在岗教师。二 绩效工资 绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，是收入分配中活的部分，...