绩效工资分配方案。
本学期我校绩效工资的分配以考核结果为标准，从五个方面进行考核，包括期中检测成绩、教案作业检查结果、教研组长工作、部室管理、班主任工作、出勤。
1、教学成绩以各班上交的期中检测成绩为准，优秀每人奖励教师3元，及格一人奖励2元，优秀中已经计算的人数，不在及格人数中重复计算。
2、教案作业以每月检查结果为标准，合计出最高分，奖励前五名，每人 20 元。
3、教研组长以全学期工作总量计算，每人40元。
4、部室管理人员依据部室的使用情况，分别给予：常用部室每月每次10元和不常用部室每月每次5元。
5、班主任量化依据卫生检查结果，取各班平均积分乘以班级人数，再乘以月数，同时加上流动红旗每次5元。
6、出勤按天数计算，五天以下含五天每天扣30元，五天以上每天40元。产假按照教育局和中心校制度执行。
校长的量化积分取全体教师的平均积分，主任取教师平均积分的一半。
教师绩效工资月考核细则 2
1 师德月考核10分共计100元。2 参加会议月考核分值4 6分共计160元。3 上课 早中晚自习及值日考核分值15分共计300元，扣分不封底。4 学期考勤奖1500元。请假15天以上按上级文件规定扣除。月勤奖300元 学校工作规定要求参加的任何工作 上课 自习 值日 相关活动等 无旷无缺无迟到早退...
绩效工资考核绩效工资考核办法
绩效工资考核 绩效工资考核办法。绩效工资是一种典型的 以成果论英雄 的员工薪酬制度，一般有计件工资制 佣金制等形式。但由于在实践中绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，绩效工资更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是常见的绩效工资考核办法，感兴趣的小伙伴们...
绩效工资考核
一 周计划考核得分表。部门姓名 考核方法 绩效工资 工资总额 10 实际分数 100 周计划及格分数为60分，低于60分，该考核项得分为0分 二 全覆盖考核得分表。部门姓名 备注 1.迟于28号上交，该项得0分。2.每月上交数量少于8家，该项得0分。3.有一家医院信息虚假，该项得0分。4.某家医院信...