（五）工作量得分计算办法（40-45分）
任课教师的工作量按照《莒县峤山镇中心小学教职工工作量量化细则》进行初始核算，初始核算上不封顶，满工作量按照40%折算计入，其余按比例折算计入，超工作量按照1-5%的比例折算计入；
新修订拟补充条款：①设置班主任课时附加，班主任根据班主任工作考核结果附加1-6课时。②设置副班主任补贴，副班主任只享受补贴，不享受课时补助，补贴发放该班班主任补贴的1/3，实行**式考核。
③设置年级校长和副校长课时附加，根据各科室考核综合考评结果分别附加1-8课时和1-6课时。④办公室工作人员视所承担工作量及完成质量附加1-4课时。
六）学校规范化管理考核得分（10分）
学校规范化管理考核得分按照《峤山镇中心小学学校规范化考核细则》进行核算，实行以村小和年级组为单位**式考核的办法，同一单位所有人员得分相同得分，得分按照10%的比例折算计入。
七）学校自主考核（10分）；
各村小校长和年级组长依据教职工在本单位日常工作中的主动参与意识、团结意识、工作完成情况、工作奉献等方面进行综合考评，学期末上报中心校。
八）中心校工作人员的绩效考核得分按照《峤山镇中心小学中心校工作人员的量化考核办法》核算。
九）后勤人员、门卫的绩效考核得分按照《峤山镇中心小学后勤人员绩效考核办法》和《峤山镇中心小学门卫人员考核办法》进行单独核算，但绩效工资与其他纳入绩效工资管理的人员一起进行统一核算发放。
峤山镇中心小学。
2023年12月18日。
绩效考核方案 修订稿
完全小学奖励性绩效考核实施方案。一 指导思想。以党的十九大精神为指导，以提高教育教学质量为目标，以激励广大教职工爱岗敬业 扎实工作为目的，围绕教育中心工作，构建科学的奖励性绩效工资分配机制，提高教职工工作积极性，促进我校教育工作又好又快发展。根据上级文件精神和要求，结合我校实际，制定本方案。二 考核...
2023年考核修订稿
湖屯镇初级中学评价细则 修订稿 说明 1 本考核细则主要依据 山东省普通中小学教师工作评价指导意见 泰安市教育局 关于中小学教师考评指导意见 泰教办发 2009 51号 文件精神制定的。2 指导思想 全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育规律，坚持教育以育人为本，以德育为先，通过建立多主...
绩效考核修订
白沙完小教职工职效考核办法。为进一步深化教育人事制度改革，建立平等的竞争机制，客观公正地评价教职工工作，全面实施义务教育学校职效工资制度，根据祁办发 2010 17号及祁教字 2010 17号等文件精神，结合本校工作实际，制订本办法。考核项目及权值 1 师德师风 10分2 出勤守纪 10分 3 工作...