*纺织服装****。
门店人员薪资和绩效考核方案（试行）
2023年05月。
一、 目的。
最大化促进单店销售增长和盈利能力，提升员工工作积极性和公司认同感。
二、 工资构成。
工资=基本工资+补贴+工龄工资+提成+奖励。
基本工资及补贴：
职位。底薪。
一星店长。*纺织服装****。
门店人员薪资和绩效考核方案（试行）
2023年05月。
*纺织服装****。
门店人员薪资和绩效考核方案（试行）
2023年05月。
一、 目的。
最大化促进单店销售增长和盈利能力，提升员工工作积极性和公司认同感。
二、 工资构成。
工资=基本工资+补贴+工龄工资+提成+奖励。
基本工资及补贴：
职位。底薪。
一星店长。
集团总部人员绩效考核办法
7.0考核规定 7.1月考核总分为100分 7.2月考核总积分为90分以上的为优秀，90分 80分为良好，79分 60分为一般，60分以下的为较差 7.3月考核成绩以当月考核实际得分计算成绩并延续作为年度考核的依据 7.4年度考核成绩为月考核平均成绩和年度考核成绩的总和，其中月考核分占年度考核总分的...
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...
绩效考核办法
3 评审委员会评审 由员工各单位主管对员工的考绩进行考评以后，应送评审委员会进行一一复核评审，评审委员会主要对员工的考核进行复核，使员工的考核更加公平 公正。4 主管核定 公司主管领导有最后决定权。如对评审委员会的考核决议有异议，可以交还评审委员会复议。5 考核反馈 将考核结果反馈给员工，如对考核的...