年终考核流程：
年终申请人自评——年终直接上级——申请人面谈内容确认——年终隔级上级确认——人力绩效——归档。
1、被考核人员年终自评。
在待办中找自己个人绩效考核，进入年终考核自评环节，填写好自己的“年终完成情况”、“年终自评分”以及根据系统经过计算的合计出来的年终得分，按照等分进行选择自己的年终考核自评，点击“提交”。详见图一。
图一。2、直接上级考核确认。
在待办中，直接上级根据与被考核人员面谈内容，结合被考核人员的指标完成情况在“年终考核确认等级”中选择对应的考核等级，在“面谈内容”中填写面谈的主要内容，点击“审批通过”；若对员工填写年终完成情况不满意，可点击“退回修改”。详见图二。
图二。3、被考核者确认面谈内容
在待办中找到个人的绩效考核，进入个人的面谈内容确认环节，根据领导给出的年终考核等级和面谈内容，做一个最终的确认，在“员工确认面谈内容及等级”的下拉框进行选择，选择“同意”，点击提交将直接进入到隔级上级确认；若选择“不同意”，点击提交则会退回给直接上级。详见图三。
图三。4、隔级上级考核确认。
进入待办，选择需要处理的绩效考核中，根据员工以及员工直接上级的所填写的内容，最终进行考核确认。若同意，点击“审批通过”；若不同意，点击“退回修改”，该员工的绩效考核节点将会直接退回到直接上级再次修改。详见图四。图四。
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