洪湖世匠置业****。
2023年第 006号文件。
关于绩效考核奖励制度的规定。
经公司研究决定对工作年终考核管理作如下规定：
1）从2023年元月开始月休制度按照每月4天公休假实行。（暂定星期天为公休日，但员工可以按规定天数申请调休。）法定节日按正常假期天数由公司因公司事务需要统筹安排休假。
占用法定假日的按照国家法律规定进行工资补偿。
2）考勤指纹打卡迟到15分钟的考勤记录为迟到；考勤指纹打卡早退15分钟的考勤记录为早退；每月底统计考勤记录，出现迟到早退的按每次20元进行处罚，处罚金在预留工资中年终扣除。迟到或早退二小时者按旷工处理，由于工作原因导致的可不作旷工处罚且需在当日上报给综合部。旷工按照每月当日工资的1.
5倍处罚，年终从预留工资结算。
3）实行考勤绩效考核制。规定次月2号发放上月工资的80%工资，预留20%进行年终考勤绩效考核结算。年终考勤考核为满勤的按照预留工资额的50%进行全勤奖励，考勤缺勤天数按照正常日工资进行扣除。
4）实行工作业绩考核评分制。年终工作业绩考核90分以上（含90分）的按照预留工资额的2倍进行发放年终奖；年终工作业绩考核80分以上（含80分）的按照预留工资额的1倍进行发放年终奖；年终工作业绩考核70分以上（含70分）的按照预留工资额的0.5倍进行发放年终奖，年终工作业绩考核70分以下的不予发放年终奖。
洪湖世匠置业****。
主题词：绩效考核管理。
抄送：综合办财务部工程部销售部。
二0一七年十二月二十八日。
管理部门年终绩效考核方案
一 目的。检验年度工作计划完成情况，查找薄弱环节，提升工作品质。评估干部员工职位胜任能力，优胜劣汰，激励干部员工提升综合素质。二 考核范围。考核范围原则上为各处室经理及以下干部员工。注 1.20xx年应届毕业生不参加考核 2.因工伤 患病或非因工负伤处在医疗期，以及休产假 哺乳假等客观原因，不在岗6...
管理部门年终绩效考核方案
绩效考核是按顺延方式根据季度集团公司对公司的考核结果确定总体绩效系数，再据此确定部门的绩效发放标准。下面是整理的管理部门年终绩效考核方案，欢迎来参考！目的。1 及时 合理 有效地评价员工20xx年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展，年终绩效考核方案。2 帮助员工提高工作...
企业年终绩效考核
年终绩效考核方案 年终考核分为四部份进行，即 一线员工 一般管理人员 班组负责人 部门负责人。终考核 月综合工资 倍数 考核系数 考核表对应系数 工龄对应系数 酒店年终绩效考核方案 方案适合酒店各部门。二 目的考核成绩作为部门个人年终评选 下年度的工资标准和年终奖发放的依据。三 原则。企业年终绩效考...