绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。绩效考核，作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，可以起到检查及控制的作用，并以此来揭示员工工作的未来有效性及其工作的潜能，从而使员工自身、企业乃至社会都受益。绩效考评方法是企业绩效考评的具体方法和手段，不同的考评方法带来不同的效果。
一套好的绩效考评方法，可以提供更多的信息，为决定调资、升职、调动、培训等提供更好的信息**，是企业开展绩效考评的具体手段。
今天，在三九药业的人力资源部张部长的交谈中也得知了，三九药业在绩效考核方面采用了关键绩效指标法（kpi），且是以定量为指标的。我们知道kpi是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效考核的模式。，能更公正、真实、全面地反映被考评者的工作绩效，并有利于判断被考评者的能力到底如何，优势和劣势在**，有利于对被考评者提出进一步的改进意见。
对kpi体系的建立和测评工作过程本身，也是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也会对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。在其间张部长也强调该企业是以关键绩效指标中的定量为指标，因为定量指标是建立在统计数据的基础上，把统计数据作为主要的数据**。
绩效考核 1
打分的标准是怎样的呢？考核的目标不是走形式，而是为充分挖掘员工的能力，支撑企业的发展战略 绩效考核的沟通缺乏 什么是绩效考核 根据不同岗位确定考察内容，比如技术研发人员，看他的结果就可以了，行为态度可以不作为打分的凭据。品质并不是唯一的标准，它不能跟结果成正比，有事纪律性差点啥的，但是能够出结果，那...
1何为绩效考核
在管理上，绩效的本质到底是什么呢？笔者查阅大量，发现至今对此问题尚未有一个比较权威而统一的解释，常见的解释至少有50多种。笔者通过归纳认为，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效是建立在个人绩效基础之上的。但个人绩效的实现并不...
绩效考核 宝典 1
部门绩效考核制度。第一条部门考核的相关组织机构。实施部门考核的组织机构为部门考核小组，组 员为总裁 副总裁 企审部经理及部内相关人员。第二条部门工作业绩考核的周期。1 月度业绩考核每月进行一次，与员工绩效考核同时开始，但要在前七个工作日内结束。2 季度业绩考核每季度进行一次，考核时间是下季开始的前七...