为深化优质护理服务工作，调动临床**的工作积极性，提升护理质量，打造积极向上的护理团队，为患者提供更加优质高效的护理服务，依据《河南省卫生厅**卫生部《关于实施医院**岗位管理的指导意见》文件精神，结合医院工作实际，制订《病区**绩效考核方案（修订）》
一、能级对应奖：占总奖金30％
根据**分层级管理制度的要求，每一层级的**依据其工作标准进行考核，考核合格者按能级系数发放绩效奖金，不同层级的对应系数为：n0=0。3 n1=1。
0 n2=1.1 n3=1.2n4=1。
3，**长分别为.8.计算方法。
**奖金总数乘以30%,得出能级对应奖总数，能级对应奖总数/**总系数=能级奖均数，能级奖均数＊每人系数=每人能级对应奖。
二、量化考核奖：占总奖金70%
1、工作量考核：占总奖金30%
方法：计算岗位工作量不同班次赋予不同的系数，a班1.0，责a1。
0、p班1.1,n班1.3，责班1。
1，责b班1。2。计算每位**每月所上班次的系数和，即为该**的岗位工作总量。
计算方法：**奖金总数乘以30％,得出工作量奖总数，工作量奖总数/**总工作量=工作量分值系数数，分值系数＊每人工作总量=每人工作量奖。
2、护理质量考核：占总奖金10％
每人基础分值为10分，按照护理质量标准考核，在护理**质量控制中，每发生一次质量缺陷扣除1-10分，因工作出色被表扬一次奖励此项奖金的1-10分，统计每位**每月所得质量奖总分值。计算方法：**奖金总数乘以10%，得出质量奖总数，质量奖总数/**质量奖分值总数=质量奖分值系数，分值系数*每人质量奖总分值=每人质量奖。
附：奖金绩效管理制度。
依据护理差错事故等级，每项不合格扣1分，构成一类差错扣10分，二类差错扣5分，三类差错扣3分。
护理文书不合格，每处扣1分。
抽取血标本不合格，需重新抽取者扣2分。
交**不清出现问题，各扣2分。
仪表不符合要求扣1分。
堵漏差错事故者奖励5分。
儿科病房每组组员累计超过20分，组长连带扣1分，整组累计扣分每超过50分，整组奖金系数下调0.1，picu和nicu每组组员累计超过12分，组长连带扣1分，整组累计扣分每超过30分，整组奖金系数下调0。13、病人满意度考核：
占总奖金的10％
每人基础分值为10分，依据护理部、病区满意度调查、工休座谈会、病区意见本、新闻**等反映的情况进行考核，被表扬一次奖励1-10分，被批评一次扣除1-10分，统计每位**每月所得满意度总分值。计算方法：同护理质量奖计算方法。
附：①满意度调查表中，连续三次以上受表扬者奖5分。
受护理部表扬者奖5分，不合格者扣5分。
患者投诉扣5分。
被新闻**表扬奖励10分，批评一次扣10分，造成护理纠纷扣发1-3各月奖金。
4、理论与专业技能考核：占总奖金10％
根据参加医院、科及病区的培训考核情况进行绩效考核。90分为合格，90~95分给予10分，95分以上每增加1分奖励1分，90分以下者，每减少1分扣1分，合计每人总分值。计算方法：
同护理质量奖计算方法。
5、其它：占全部奖金10%包括参与教学、科研，开展新业务、新技术、护理创新、劳动纪律等。根据**实际参与的项目进行加分，开展新业务、学术讲座、参与教学、发表护理**、申报专利、科研等。
如picc穿刺、实习带教受到护生表扬、发表**、申报专利获得证书、获得科研成果奖科承担教学任务，每项加1—10分。劳动纪律加减分是依据**模范执行和违反科室规章制度进行加减分，基础分值为10分，统计每人该项奖所得总分值。计算方法：
同护理质量奖计算方法。
附：①迟到或早退一次扣2分，旷工一天扣发当月奖金。
内科二系的业务学习及科室内的各项活动迟到一次扣3分，无故不到者扣5分。
参加科室内及院内讲课者一次奖励5分。
被评为最不满意**和护生投诉扣10分。
每年发表**一篇奖励5分。
私自换班每人各扣3分。
主动加班一次奖10分，国家法定节假日加班者奖励20分。
为科室发展做贡献奖励5分，如院报发表通讯，整理有关资料等。
搬弄是非造成科内不团结扣5分，同事之间发生纠纷，对科室造成不良影响者扣10分。
科室布置的各项任务不能按时完成扣5分，如上交某些资料等。
获得院级奖励、科研创新、获得专利奖励10分。
三、绩效考核小组。组。长：
昌爱慧。副组长：
张小白。徐伟。成。员：
贾海红。赵燕。
张佩玉。2013。11 27修订。
优质护理病区护士绩效考核方案
为提高 工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定 绩效考核方案如下 一 医院专用优质护理激励 分配方案 一 量化考核1 拟定岗位分值。长1.2分 日责任组长1.2分 日责任 1.0分 日休息不算分值。2 拟定基础护理分值。每执行一次基础护理，如 口腔护理 防褥护理，排泄护理等每人次0.1分。3...
病区科室护士绩效考核指标
序号。kpi 指标定义。评分计算标准。1 100 得100分。生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合。护理数据测量准确性。格结果数 抽检总样本数 100 3 介于其中按线性关系计算1 目标值，得100分。护理查房次数。护理查房次数。2 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3 介于其中按线性关系计...
儿科护理绩效考核方案
科室进行绩效考核，体现多劳多得，优劳优得进一步促进护理质量的提高，能够激励护理人员爱岗敬业，全心全意为患者服务。考核办法 1 长定期，不定期，随机考核护理工作质量。院部和护理。部也会不定期考核。2 绩效考核内容 班次，工作量，工作系数，患者满意度，工。作能力和职称内容体现。起分为零分，上不封顶，下不...