为提高**工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定**绩效考核方案如下：一、医院专用优质护理激励**分配方案（一）、量化考核1、拟定岗位分值。
**长1.2分/日责任组长1.2分/日责任**1.0分/日休息不算分值。
2、拟定基础护理分值。
每执行一次基础护理，如：口腔护理、防褥护理，排泄护理等每人次0.1分。3、拟定奖罚项分值。
凡被患者口头或书面表扬的每次加0.2分。被投诉的每次扣0.5分。科周会不来的每次扣5元。（二）、计算方法：
个人积分=上班积分+基础护理积分+奖励积分-惩罚积分每积分的金额值=每月专用激励总额÷该月全科**总积分。
**所得金额=个人积分×每积分的金额值-科周会缺勤所扣金额科周会缺勤所扣总额的处理：平均分给满勤同志。
二、绩效工资（560.00）分配方案1、科室制定考核标准：本标准总分100分，90分以上为合格；95分以上评先评优优先；85-89分扣当月奖金的5%；84-71分扣当月奖金的20%；70-61分扣当月奖金的50%；60分以下当月奖金全扣。
儿科病区护士绩效考核方案
为深化优质护理服务工作，调动临床 的工作积极性，提升护理质量，打造积极向上的护理团队，为患者提供更加优质高效的护理服务，依据 河南省卫生厅 卫生部 关于实施医院 岗位管理的指导意见 文件精神，结合医院工作实际，制订 病区 绩效考核方案 修订 一 能级对应奖 占总奖金30 根据 分层级管理制度的要求，...
病区科室护士绩效考核指标
序号。kpi 指标定义。评分计算标准。1 100 得100分。生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合。护理数据测量准确性。格结果数 抽检总样本数 100 3 介于其中按线性关系计算1 目标值，得100分。护理查房次数。护理查房次数。2 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3 介于其中按线性关系计...
优质护理病房护士绩效考核方案的探索
卫生经济研究 年 期总第 期。笙墼竺堡。优质护理病房 馈敫考方案的探尝。章聪婕。徐青丽，蔡学联。浙江省人民医院，浙江。杭州 中图分类号 文献标识码 文章编号。附表。项目。绩效考核是依据一定标准对护理人员的绩。效进行检查 测量 评价和反馈的过程，对提高护理质量，调动护理人员工作积极性，帮助护理人员改进...