序号。kpi
指标定义。评分计算标准。
1）=100％,得100分。
生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合。
护理数据测量准确性。
格结果数／抽检总样本数）×100%
3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分。
护理查房次数。
护理查房次数。
2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
科室查房记录表。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
抽检结果。信息**。
特护、一级护理规范性抽检合格结果数／抽。
检总样本数）×100%
特护、一级护理规范性合格标准为特护、一级护理做到五掌握：姓名。
1）=100％,得100分。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
抽检结果。和诊断、病情、阳性体征和**、饮食和情绪、3）介于其中按线性关系计算。
护理。1）无未按规定执行现象，得100分。
亲视服药按规定执行。
严格执行护理的亲视服药规定。
2）每出现违规次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）达到合格指标值，得100分。
消毒隔离合格指标。
消毒隔离合格指标。
感染消毒科测量记。
2）每降低若干指标单位，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
录抽检结果。
护理文件抽检合格结果数／抽检总样本数）
护理文件规范性。
护理文件包括体温单、**报告、医嘱单、特。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
护病情记录、**表、出院病历等，合格标准为使用规范医学术语，内容准确，格式正确。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每降低%，加分，累计最高至120分。
患者家属陪住率。
病房患者家属陪住人数／患者人数）×100%
3）比目标值每提高%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算1）=100％,得100分。
护理工作实等记差错数量／应等记差错数。
护理差错登记率。
量）×100%
3）介于其中按线性关系计算。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
病案室统计报表护理部统计报表。
3）介于其中按线性关系计算1）=100％,得100分。
抽检结果。序号gs指标解释。
考核主体、信息。**。
收容病人主动性、积极。
性。病危病重护理符合标。
准。护理级别准确掌握。
积极配合医生收容病人、加床、倒床，服从安排，不推诿病人直接领导。
病危病重护理符合医院护理质控相关标准直接领导。
严格掌握护理级别、与医嘱相符直接领导。
4护理物品管理规范性护理物品齐备，日常管理做到严格执行三查七对规定直接领导。
急救物品管理规范性对急救物品做到定时核对、定点放置、定时**、定时消毒直接领导。
6病区环境管理维护病区环境，做到清洁、整齐、舒适直接领导。
公共卫生事件见***教学进修**教学。
发生公共卫生事件时，积极主动、有效地配合医院实施处理方案。
见***教学工作有序开展，效果良好进修**教学工作有序开展，效果良好。
直接领导直接领导直接领导。序号。
否决性指标。
医疗事故（一票否决）
指标解释。由于护理方面的非客观原因发生医疗事故。
考核主体、信息。
**。直接领导。
医德医风建设（一票否。
决）出现对病人吃拿卡要等违反医德医风行为。
相关的投诉、处罚。记录。
儿科病区护士绩效考核方案
为深化优质护理服务工作，调动临床 的工作积极性，提升护理质量，打造积极向上的护理团队，为患者提供更加优质高效的护理服务，依据 河南省卫生厅 卫生部 关于实施医院 岗位管理的指导意见 文件精神，结合医院工作实际，制订 病区 绩效考核方案 修订 一 能级对应奖 占总奖金30 根据 分层级管理制度的要求，...
护士科室绩效考核方案
最新 科室绩效考核方案。护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。仪表仪容 组织纪律 1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2 衣帽整齐，穿工作鞋 肉色或白色浅袜。不戴耳环 戒指 手镯，不着浓妆。3 头发不过肩 长发带发网 不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4 上班不迟到 早退 无故...
优质护理病区护士绩效考核方案
为提高 工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定 绩效考核方案如下 一 医院专用优质护理激励 分配方案 一 量化考核1 拟定岗位分值。长1.2分 日责任组长1.2分 日责任 1.0分 日休息不算分值。2 拟定基础护理分值。每执行一次基础护理，如 口腔护理 防褥护理，排泄护理等每人次0.1分。3...