**科室绩效考核方案。
外一**绩效分配方案。
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人护理质量奖罚。
级别。职称。
系数。岗位。
n1初级（士）第2-3年。
1.科内带教加0.025
2.质控**加0.025
3.院感**加0.025
4.**长加0.1
5.**长助理加0.05
n2初级（士）第4年。
n3初级（师）第1-3年。
初级（师）第4年。
初级（师）第5年。
n4中级（主管）第1-5年。
中级（主管）第6年。
级别。职称。
系数。岗位。
n1初级（士）第。
1.科内带教加0.025
2.质控**加0.025
3.院感**加0.025
4.**长加0.1
5.**长助理加0.05
n2初级（士）第4年。
n3初级（师）第1-3年。
初级（师）第4年。
初级（师）第5年。
n4中级（主管）第1-5年。
中级（主管）第6年。
层级。姓名。
职称。能级系数。
**长（n4）
邵丽。主管护师。
n4王琳。
主管护师。n4赵阳。
护师。n3马新影。护师。
n3胡凤云。护师。
n3连莉萍。护师。
n3刘慧。护师。
n3郭蓓。护师。
n3吴平。护师。
n2赵娟。**。
n2曹媛。**。
n2周丹萍。**。
n2孙建玲。**。
n1杨金艳。**。
2.出勤奖金系数：
职称。班次。
主管护师。护师。
**。早班。
晚班。夜班。
辅助班。
行政班。
3.护理人员岗位绩效考核评分标准。
每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分5元。
仪表仪容、组织纪律：
1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
2.上班迟到、早退，每次扣1分；
3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；
4.上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；
5.不参加学习每次扣2分；
6.未经科护长同意私自调班，每次扣2分；
7.无故请假，每次扣2分。
工作态度、工作质量：
1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；
2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；
3.未能准确及时执行各项医嘱，影响**效果的，每次扣2分；
4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；
5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；
6.因为责任心不强，在电脑收费**现多收、少收、漏收的，每次扣3分；
7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级**”资格；
8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“**之星”评选资格；
服务质量：1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；
2.接听**时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；
3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关**上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、**的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；
4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“**之星”评选资格。
沟通与协调。
1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣2分；
2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；
3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“**之星”评选资格。
成本意识、节省物力、避免浪费。
1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
专业技能。1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；
2.技术操作考核不合格者扣1分；
3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣1分；
4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣1分；
5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；
6.因事请假未获准而离岗者扣2分；
7.对第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予参加评“**之星”资格。
病房管理。1.**室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范；每次扣1分。
2.有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分；
3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣1分；
4.科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。
规章制度，严格落实核心制度。
1.违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分；
2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分；
3.床头交接-班少一次扣2分；
4.因交-班不认真导致护理缺陷扣责任者10分；
5.分级护理制度不落实扣2分；
6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分；
7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分；
8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分；
9.非抢救时执行口头医嘱一次扣3分；
急救物品。急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5分。
护士科室绩效考核方案
最新 科室绩效考核方案。护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。仪表仪容 组织纪律 1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2 衣帽整齐，穿工作鞋 肉色或白色浅袜。不戴耳环 戒指 手镯，不着浓妆。3 头发不过肩 长发带发网 不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4 上班不迟到 早退 无故...
病区科室护士绩效考核指标
序号。kpi 指标定义。评分计算标准。1 100 得100分。生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合。护理数据测量准确性。格结果数 抽检总样本数 100 3 介于其中按线性关系计算1 目标值，得100分。护理查房次数。护理查房次数。2 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3 介于其中按线性关系计...
科室绩效考核方案
曲阜市尼山中心卫生院妇产科。护理人员绩效考核方案。为体现护理岗位责任 风险 劳动强度 技术含量等价值要素，激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，建立科学 完善的人员约束激励机制，提高工作效率，以原有的绩效分配办法为依据，通过全体护理人员的共同讨论，详细制定了如下绩效分配方案 一 分...