中山市华网科技****绩效考核制度。
一、考核目的：本考核方案是为了考核员工的工作表现及与公司之间的相互适应程度，同时也是为了对员工的工作情况作一个反馈，以便员工反思工作中的经验教训，明确工作目标。
二、考核办法：采取个人自我评价、员工互评、部门经理对员工进行评价、行政部综合评价，将其得分乘上相应的权重，即为员工的综合得分。
三、考核流程：
员工自我评价—部门领导**评价—员工互评—行政部综合评价—与员工进行面谈分析—报总经办审批。
评分小计：自评分100分×20%+员工互评分120分×25%+部门评分100分×50%
a=特优（4分）
b=优（3分）
c=可（2分）
d=需要改（1分）
e=不予评估（0分）
分值权重：员工自我评价（20%）
综合素质考核（30%）
专业技能考核（50%）
四、具体考核步骤：
1、由员工填写主要工作职责、主要工作业绩、存在的问题、不足及改进措施并根据**进行。
自我评价；2、员工互评：各部门派出一名员工对被考核人评价，在互评时不署名；
3、部门经理进行**评价，并给出相应的评语，指出需要改进的地方，；
4、行政部汇总综合评价，并给出相应的评语，指出需要改进的地方，必要时与员工面谈沟通；
5、报总经办审批，作出相应的薪金调整或晋、降级。
五、考核**。
自我鉴定表。
综合素质考核表。
职业技能考核表。
六、奖惩制度（附）
七、考核总表。
考核结果：90分以上a级加发基本工资10%
80-90分 b级加发基本工资5%
70-80分 c级保持不变。
60-70分 d级减发基本工资5%
60分以下e级减发基本工资10%
自我鉴定表。
综合素质考核表（互评）
综合素质考核表（互评）
职业技能考核表。
年度考绩表。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...