一、德育工作。
1、在课堂、办公室、会议期间干私活、睡觉，发短信、打游戏、聊天、抽烟，每发现一次扣20分。在宿舍喝酒或酒后在宿舍**或打游戏（放假除外）影响他人休息，造成影响扣20分。
2、上课接打**（急事除外），一次扣10分，在公共区域大声喧哗、随地吐痰，乱扔瓜果纸皮，烟头，包装袋等一次扣10分。
3、未履行请假手续私自离校或未经批准在规定时间内迟归校或不归校，每发现一次扣20分。
4、私自将学生、家长、朋友等带到宿舍或留人住宿，扣50分。如留宿要经学校批准。
5、利用家长办私事，收受礼金。收取学生的钱财不及时交给学校或不与学生家长结清账目扣50分，重者交公安部门。
6、向学生传播不健康思想或散布不满情绪，或不经学校批准帮其他私立学校做宣传，向学生推销教辅资料、物品，扣200分。
7、体罚、变相体罚、讽刺、挖苦、上课驱赶、拒收学生，发现或举报查实一次扣10-20分。殴打学生导致学生受伤自行解决，并扣50分，住院付清所有医药费。
8、男老师对女学生做出超出师生关系的言谈行为（女学生不进男老师宿舍），每次扣10分。
9、离职时未归还学校已发的物品（校牌、床上用品、钥匙、教具教参、花名册等），按原价赔偿。
10、在同事间挑拨离间、造谣生事、背后议论他人扣20分。不接受工作安排或故意顶撞领导，扣50-200分，吵架扣20-50分。
11、因个人利益或个人意见组织三人及以上群体行为的，扣200分以上。直至报请学校给予解聘。
12、因组长个人工作方法或不与教室搞好团结合作，造成不和谐导致教师流失，扣50分。
13、辱骂学生或家长每次扣20分，举报属实扣50分，与家长、老师发生矛盾冲突扣20分，见到家长、外来参观领导要主动打招呼，否则发现一次扣5分。
14、品行不良，严重丧失师德，影响很坏，破坏学校声誉扣200分以上。直至报请学校给予解聘。
15、不参加升旗仪式，集会，大课间，升旗、集会期间聊天、打闹，一次扣10分。
16、上班时间穿奇装异服、浓妆艳抹、穿特高跟鞋、头发凌乱、染发（红色等）扣20分。
17、因个人利益不能满足，不顾大局，不顾学生利益擅自停课，扣200分以上，直至报请学校给予解聘。私自离校报公安部门备案，重者依法处置（破坏学生声誉、带走钱财）。
18、每学期加强业务学习（包括讲座、课件、心得、交流等）20次，少一次扣20分。
19、教师外出，晚22点前（休息时间23：00）未回学校的一次扣10分，未经学校批准在外过宿的一次扣50分。
20、未经学校同意，在网上发表不负责言论，随意发文、传**，每次扣50分。重则依**处。
21、如因自身原因导致学生流失扣300-1000分，对有流失意向的学生不做工作，扣20分/人。
22、学期中途、寒暑假期间（发邮箱不算）合同期未到提出辞职按《协议书》执行，并扣除所有奖金、绩效，辞职者（合同期已满）必须在学期结束前一个月提出书面申请。
二、教学常规
1、未按时上交计划、总结、**、作文、教参、课件、体育器材、录音机和其它资料，扣10分。
2、私自调课每次扣20分，坐教（特殊除外）、中途离堂扣10分，上课有严重知识性错误扣20分。特长课、活动课、兴趣课、阅读课、写字课没按学部统一规范执行、提前下课每次扣10分。
3、违反命题，制卷、监考、阅卷、不按顺序收卷、写分数、改分数不规范每次扣10分/项。月考、期中、期末弄虚作假，扣50分，考试人均分、及格率、优秀率不达标，每项扣20分。
4、学生作业字迹潦草、教师批改不认真，漏批、错批、不批较多的，扣20分。
5、上课讲方言、敲桌子、大声吼骂学生，把学生赶出教室扣20分，出现安全事故负全部责任。
6、没有按照学校规定完成备课、听课、批改、辅导或不参加集体备课的教研活动，扣20分。
7、未经学校批准私自调课或找人代课，提前下课，扣20分。学生在课堂打架扣当班教师30分。
8、不能有效控制课堂纪律（学生讲话多、做小动作多、课堂嘈杂）扣10～20分。
9、每期至少讲公开课一次，没讲扣5分，听课不少于20节（主任30节），少一节扣10分。
10、没按学校规定让学生活动、看电视、做卫生、训练常规等（特殊情况打招呼），每次扣10分。
11、多**每月使用4次，不达标扣10分/次，课件每学期10次，不达标扣10分/次；公开课导学案、课件一次，没上交扣10分。
12、发动学生为招生做贡献，每学期一个指标（班主任），其他老师0.5个，没完成扣20分/个。
13、没按课表上课，每次扣10分。体育课下雨天在教室上安全教育、心理健康、做手指操、眼保健操等，没上扣10分。
三、安全管理。
1、班主任在重点时段未清点人数，学生未到没有及时向家长汇报，扣班主任10分。科任教师上课前未清点人数，没有把缺席学生报告给班主任，扣相关责任人10分，因此造成安全的扣100分以上；班主任或年级组长知情后没有及时处理，造成安全事故的，扣50分以上。
2、班级出现打架、安全事故、学生存在安全隐患（包括心理）没上报，扣班主任20分，取消文明班级评选资格。
3、班会课无教案或没有按照学部规定统一布置的课题，没让学生参与发言每次扣10分。
4、学生上课期间，发生安全事故的扣该教师20分，造成流血缝针事件的扣100分以上；学生因**事提前离校班主任未给学生办理离校手续（写请假条）扣20分。
5、课间多数学生大声喧哗，奔跑或做不安全动作，老师不制止扣5分，年级组长扣5分。
6、室外课，旅游等让学生放羊、纪律松散，扣当班教师20分，造成安全事故扣100分以上。学生不接规定排队，上下楼梯或是纪律松散或是大声喧哗扣当班教师20分。
7、课间年级组长要巡查，一天没巡查扣5分，出现学生打架扣20分，出现安全事故扣50分。一周有5天没巡查取消资格并通报。
8、学生午休、晚寝班主任照看学生时间不少于20分钟，副班主任（晚）不少于10分钟，少于此时间要求每次扣班主任10分，副班任5分（休息除外）。
9、跟车、带班、课堂出现安全事故（打架、***件、到不安全的地方）扣当班教师50分以上。
10、大型活动学生路队纪律松散，不按照学校统一的规范执行每次扣20分，有安全事故发生，扣责任人50分以上，造成***件，导致严重后果扣100分以上。
11、学生在教室饮水烫伤的扣当班老师5分以上。教室开关有裸露、破损未及时上报的扣20分。
12、学生活动、看电视、路队、就餐、就寝、洗澡，打扫卫生出现混乱、打闹现象，扣当班教师5分，出现安全事故扣10分。
13、上下课交**（5分钟）不及时或上课迟到、中途离堂、课间学生疯赶打闹、导致学生打架扣10分，出现安全事故扣20分。
14、学生在校期间爬围墙逃走，扣班主任及当班教师50分以上，造成严重后果的加倍处罚。
15、学生未到校，班主任不给家长**沟通造成家长投诉的，经调查属实扣班主任30分。
16、住宿学生班主任在相关时段未到宿舍管理学生或是提前离岗，造成学生打架，扣班主任20分，导致***件扣班主任50分以上。
四、厉行节约。
1、教师宿舍洗澡间安装的洗浴喷头，不得自行拧下来，由于疏忽出现危险扣10分。
2、教师宿舍无人时，发现水龙头打开放水，电扇空转、灯未关、门未锁，宿舍每人5分。
3、在宿舍使用大功率电炉，除没收电炉外，扣30分。导致安全事故根据情节论处。
4、上班时间宿舍每晚23：00左右熄灯休息，发现未及时关灯，每人扣5分。
5、教室上课，白天光线充足仍未关灯，扣当堂课上课教师10分。无人上课，未关电扇，发现一处扣上节课任课教师5分（未让学生关灯）。
6、晚自习后、放假时间，各班、微机室未及时打扫卫生，关门窗、电器扣当班老师5分。
7、无意损坏照价赔偿，有意损坏，视情节按原价的3-5倍赔偿，直到解聘。
8、收音机、多**使用者如不规范操作，造成损坏，视情节扣20分。
9、电子白板在使用前一定要先接受培训后使用，违反操作规程，造成仪器损坏，照价赔偿。
10、钢琴、体育器材，要求做到谁使用，谁保管，谁损坏，谁赔偿。
11、办公、生活用品，要按学校办公、生活用品使用制度办理领借手续。不按时归还加扣10分。
12、教职工就餐时，应遵循“吃多少，打多少”的原则，发现严重浪费行为，每人次扣10分。
五、考勤制度。
1、事假每天扣100分，无全勤（扣50分），没有调课的扣除课时费。坐班时间查岗不在每次扣10分（有事与组长说明）。
2、履行请销假手续，事先确因特殊情况无法履行请假手续的，可先**请假，事后补齐请假手续。否则，视为旷工处理。
3、三天丧假、7天婚假、三个月产假（不扣教龄）不扣分，严重病假（证明）超过一天扣课时费。
4、学校组织的各项活动（学习、教研活动、会议及其他集体活动），每缺勤一次扣5分，迟到一次扣5分，不服从安排的扣10分。
5、开会迟到、请假、聊天、改作业、备课、中途离开（特殊请假）等与会议无关的事扣10分。
6、班主任电访《家联》少一次扣5分/人，科任老师每生每期不少于一次，少一次扣5分/人。
7、接送老师不认真履行职责，未及时到岗，有意见未反馈扣10分。家访时故意请假或做与家访无关的事经查实扣50分。
8、迟到或早退一次扣5分（3分钟为界）。超过半小时的按旷课处理。旷课每天扣200分，旷课一节扣50分；旷工三天是视为自动离职处理，扣除所有工资、奖金、违约金。
六、奖分规定。
1、学校公开课评分在前三名的教师分别奖分。对外承担公开课且评价较好者每次奖100分，获县级公开课。
一、二、三等奖每次分别奖教者分。
2、学生巩固率100%的班级奖班主任20分、副班主任10分，年级巩固率100%奖年级组长10分。
3、统考单科成绩在前3名奖科任老师分，年级单科在前3名，奖教研组长分，班级总排名在前三名奖班主任分，年级总排名在前三名奖年级组长分。
4、统一考试（包括月考）年级总分前10名超过50%班级奖班主任、副班主任分。月考班级考试总评年级第一的奖班级100分。
5、家长、学生、老师、领导、朋友关系和谐，学期评价较高奖励50分。
兴泰实验学校教师家访及考核方案
一 指导思想。根据我校发展目标，校长室提出 提升我校办学品位，达成我校办学目标，用好教育教学管理的 三把刷子 以进一步关心 爱护 转化教育学生，加强学校 家庭 社会三结合教育，通过教师与家长的配合，形成做学生思想工作的 合力 为抓手 强化学校 教师服务意识，改进工作作风，加强内部管理，做真干实，树立...
实验学校班级安全管理考核细则
一 安全档案建设。1 班主任要与本班学生签订安全责任书，并收集好责任书，如不落实扣2分。2 班主任期初结合本班实际和学校安全工作制度制订班级安全工作计划，上交政教处，如不落实扣2分。3 积极上交法制安全档案，做好安全教育专题班会记载，如不落实扣2分。二 教育宣传。1 班主任每期开展食品安全教育不少于...
实验学校教学常规管理量化考核细则
为使我校常规教学管理工作规范 扎实 有序 高效开展，尽早步入可持续发展的快车道，特从备 讲 辅 批 考等环节对教学常规管理作出客观 公正的量化考核。一 计划 5分 内容包括 目标要求 教学内容 教学时数 进度安排 重难点 教学措施 课外活动安排 德育渗透等。期初由各教研组长会同检查人员评定三个等级，...