六枝七中中青年教师考核及细则。
学校成立考核7人小组每学年考核一次，考核起止时间为9月1日至次年的8月30日。本次考核从2023年3月1号开始。考核分数一年内少于60分的为不合格。不得参加学校的量化奖励。
1）参加省、市、县和学校的各种培训：不迟到、不早退、不旷课，遵守纪律，认真学习者得5分。迟到、早退1次扣0.
5分；缺课1次（公假、病假除外）扣1分；旷课1次扣2分。学年累计扣5分的，考核不合格。（教科室负责统计）
（2）学历达标得2分，国家规定的六所大学免费师范生得4分，研究生学历得8分（教科室负责统计）
3）职称考核：见习教师不得分，初级职称得2分，中级教师职称得5分，副高级职称得8分，正高职称得12分。
4）普通话等级：达标得3分。（教科处负责统计）
（5）电脑等级考试：达标得3分。（教科处负责统计）
（6）师生同考：获得单科第一名得8分、第二名得6分、第三名得4分；其余得2分，不及格的扣2分。（教科室负责统计）
（7）优质课评比：校级：一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；（没有二三等奖的优秀奖得2分）市级：
一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分；省级：一等奖15分、二等奖12分、三等奖10分。一学年按最高级计一次，考核期内有效。
（教科处负责统计）
（8）开设讲座：校级2分（校内必须申报并由学校同意且全体教师参加）、县级5分、市级7分。县级以上按各级教研室证明统计，一学年按最高级计一次。（教科处负责统计）
（9）教学考核：以下各项3分，总分为18分。按下列标准扣分，每项扣分以3分为限。（教务处负责统计）
备课：期末教案检查不合格者扣3分。接受领导听课后，须主动将教案交领导检查，未写教案的扣1分；备课不认真的扣0.5分。
教学成绩：所教学科在月考、半期、期末考试名列年级第一名得8分、第二名得6分、第三名得4分，其余得2分，倒数第一名扣2分。(综合实践班除外，如果综合实践班考试科目被其他班超过的则该教师扣5分)
上课：随机检查中，发现“抬头率”低于90%的扣0.5分；发现上课迟到的扣1分。（教务处和教科处联合检查）
反思：期末检查发现未写反思的，扣3分；每学期少于16次的扣1分；少于8次的扣2分。
批改：一般作业在2个工作日内、作文在5个工作日内未批改的，一次扣1分。
监考：违反学校监考规定的，一次扣0.5分；出现严重差错的扣3分。
辅导：上课迟到一次扣0.5分、早退的扣5分；上课和晚自习不能有效管理班级纪律的，一次扣0.5分。
听课：每学期听课节数每少于规定一节的扣0.5分。
10）教育教学**、教学案例评比：县级：一等奖5分、二等奖2分；市级：
一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分；省级：一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。以上评比均为各级教研室、教科所等教育主管部门组织，一学年内多篇以最高级计一篇，考核期内有效。
（教科处负责统计）
（11）**交流、发表：文章在局级、县级交流，得2分；在市级报刊发表得5分；在省级及以上报刊（必须有统一刊号，增刊不算）发表得8分。一学年内多篇，以最高级计分后，每增加一篇加2分，此项限12分，考核期内有效。
（教科处负责统计）
（12）课题申报和获奖：课题立项或该学年内有课题正在进行的：县级2分、市级3分、省级5分、国家级7分。
获奖：市级：一等奖15分、二等奖10分、三等奖8分；省级：
一等奖30分、二等奖20分、三等奖15分。国家级一等奖50分、二等奖40、三等奖30分。以上立项和评比均为各级教研室、教科所等教育主管部门组织。
多人合作课题，负责人得上述分数；其他成员得分为上述分数按成员数的平均分。考核期内有效。（教科室负责统计）
（13）学生成果：
学科知识竞赛：全国竞赛一等奖20分/生、二等奖15分/生、三等奖10分/生；省一等奖15分/生、省二等奖10分/生、省三等奖5分/生。
体育类：团体总分省第一至第八名20分、市团体总分第一名20分、市团体总分第二名10分、市团体总分第三名5分。学生个省第一名20分/生、省第二名15分/生、省第三名10分/生。
市第一名15分/生、市第二名10分/生、市第一名5分/生。辅导学生通过高考术科过关，2分/生，高考录取的再每生加1分。
艺术类：辅导的学生参加由教育行政部门组织的艺术类评比，获全国一等奖20分、二等奖12分、三等奖8分；省一等奖15分/生、省二等奖10分/生、省三等奖5分/生。市第一名5分、市二等奖2分、市三等奖1分。
辅导学生通过高考术科过关，2分/生，高考录取的再每生加1分。
作品类：学生作文、小**等在有正式刊号的刊物上发表，直接指导的教师（限1人）得5分。
以上得分，多人合作，每人得分为按成员数的平均分。（教科处负责统计）
14）学生评价：满意率≥95%，得5分；≥90%，得4分；≥85%，得3分；≥80%，得2分；≥70%，得1分。每学期组织一次调查。（教务处负责统计）
15）班主任工作：担任班主任的得4分。获得省级优秀班主任的得20分、市级优秀班主任的得15分、获得县级班主任的得10分、学期结束获得校优秀班主任的得6分。（政教处负责考核和统计）
16）获得的各种荣誉：省级骨干教师得30分、市级骨干教师得20分、县级骨干教师得10分。其余各种称号按省市县同等加分。（办公室负责统计）
17）高学历进修：参加研究生班进修6分；获教育硕士学位10分。（教科室负责统计）
18）申**分：以上条款中未列入，但对学校有较大的贡献，对提高教师水平有较大的帮助，可申**分。申请人提供具体材料，由考核小组会议决定是否加分及加分的分值。
考核结果及对应奖励：
1） 以下奖励均以满工作量计算，对不满工作量以实际工作量百分百计算，累计最多不超过最高奖励，每学年考核一次，即以当年考核为下一年的奖励依据。
2） 考核获得优秀以上的教师在职称晋级、年终评先及外出培训中享有优先机会。
3） 师德方面有严重问题者，视为考核不合格。
4） 连续三年考核不合格者，原则上予以调离。
5） 本方案为试行稿，由校务会议解释、修改。
醴陵七中科室考核细则
考核内容 一 制订有科学 合理的期工作计划，要求计划有针对性 实效性 工作重点突出，安排得当，并将期计划分解到月，每月有计划，有措施。10 办公室负责考核。二 本月工作是否按计划有序推进，以及落实程度 效果 不足之处以及下一阶段工作部署。20 考核组负责考核。三 组织教师 抽查满意度。10 办公室负...
七中班主任常规工作考核方案
一 班主任常规工作考核总分100分。1 早读 班主任要按学校要求准时到班组织学生早读。请事假或迟到一次扣0.5分，缺勤一次扣2分。2 升旗仪式和大型集会 每周升旗仪式或学校 年级组织的各项活动中，班主任要按时到位，维持本班纪律 秩序。请事假或迟到一次扣0.5分，缺勤一次扣2分。3 广播体操 班主任在...
七中班主任常规工作考核方案
试行 一 班主任常规工作考核总分100分。1 早读 班主任要按学校要求准时到班组织学生早读。请事假或迟到一次扣0.5 分，缺勤一次扣2分。2 升旗仪式和大型集会 每周升旗仪式或学校 年级组织的各项活动中，班主任要。按时到位，维持本班纪律 秩序。请事假或迟到一次扣0.5分，缺勤一次扣2分。3 广播体操...