开封七中新入职教师培训实施方案

开封市第七中学。

新教师拜师结对实施方案。

为了让新教师更好更快地了解学校的各项规章制度，熟悉校情学情，理解办学理念，认同学校的管理和文化，最快的融入学校，适应学校的教育教学工作，加入到振兴七中的建设上来，结合实际，制定此方案，具体如下。

一、工作思路。

根据新入职教师的需要，学校确立“教育引导，加强管理，悉心培养，鼓励上进”的原则，实行“年级段、教研组，以老带新”的师徒结对；形成“教学校长负责，教务处、教师发展处专管”的管理体系。

二、活动目标。

1、了解七中历史，热爱七中，忠诚七中的教育事业。

2、培养强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。

3、掌握扎实的教学基本功，能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机的整合。

4、逐步提升专业知识和教育理论修养，具备一定的教科研能力。

三、培训对象。

新入职教师。

四、培训内容。

1、组织新入职教师**校庆宣传片，了解学校概况。

2、温献慧副校长提培训目的、要求。

3、办公室介绍学校出勤劳动制度。

4、教务处介绍教学常规管理制度。

5、教发处做教师职业道德要求、教师专业标准要求。

6、老教师代表讲师德师风。

五、培训措施。

一）加强师德建设，提高新教师的职业道德水平。

以《教育法》、《教师法》等教育法规文件和《中国教育改革和发展纲要》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件为切入点，培养青年教师教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。不断提高新教师的思想政治素质。

二）加强业务培训，使青年教师走进新课。

1、认真落实教研活动。 “以课代培”通过课堂教学的观摩、研讨活动，使新教师逐步领会课堂。

2、本学期进行一次校级公开课。

3、落实导师制，踏实组织好“师徒结对子”活动。

一是以老带新，拜师结对。给每位青年教师安排一名导师，签订“拜师结对”协议。切实履行协议，严格落实导师制相关工作，教研室认真检查督导，确保工作做得扎实、有效。

二是言传身教，具体指导。导师要从教学基本环节入手，指导青年教师做好备课、上课、布置与批改、测试和辅导等教学常规工作。深入课堂教学，加强诊断和教学经验介绍，为双方创造条件，搭建平台，新老互动，提高培训效果。

三）建档立制，实施新教师发展成长规划。

建立青年教师 “个人成长档案”，跟踪教学行为，不断提高青年教师的教学能力。同时学校领导要深入课堂，通过对“推门课”的评议和工作上的关心、爱护、帮助，使他们尽快的成长。

开封市第七中学。

2023年8月20日。