实验教师及管理员考核细则

发布 2022-04-08 19:28:28 阅读 1349

实验教学教师和实验室管理员。

岗位工作量化考核细则。

1、岗位工作量考核

a、岗位正常工作量:

1、开学初按照教学要求拟定实验教学计划,期末对学生进行实验考核工作,实事求是做好实验教学工作总结;

2、认真上好每一节实验课,课前结合实际认真备课,并根据实验教学计划及各年级实验目录要求完成教师演示实验、学生分组实验和**实验;

3、每个实验的实验报告单做到全批全改;

4、课前做好实验准备工作,填写实验器材领用单,认真填写好实验室使用登记表;

5、保证两个“100%”(教师100%会做所有的实验,学生100%参与实验),实验成功率达到98%以上;

6、按要求拟定实验室开放计划和作息时间表,并有资料记载;

7、实验前按计划认真拟写实验教案;

8、期末做好资料归档工作。

9、掌握实验仪器设备的规格,构造、性能、工作原理.熟悉器材、药品的性能;负责做好仪器设备的验收,保管、使用、维修、更新工作和器材、药品的使用,**和处理工作。做好仪器、设备、药品、标本、模型、挂图、教具等物资管理工作,保持实验室长期整齐、清洁,并教育学生养成良好习惯。

10、根据教学需要和经费使用情况,提前提出设备器材添置申请,上报分管领导审批购买。建立“实验室日志”,记录每次实验的名称、日期、人数、授课教师等基本情况,按时完成实验室档案资料的收集整理工作。 认真完成以上10项工作为满工作量,计100分,其中一项未完成或完成得不好,每项扣2—10分。

b、管理岗位超工作量量化:

1)临时性工作:认真乐意完成学校安排的临时性工作按工作量多少及轻重每月加2—5分。

2)不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性任务,维护学校声誉,为集体做出贡献,每月加1—2分

实验教学教师和实验室管理员。

岗位工作量化。考。核。

细。则。

实验教师及管理员考核细则

实验教学教师和实验室管理员。岗位工作量化考核细则。一 岗位工作量考核。a 岗位正常工作量 1 开学初按照教学要求拟定实验教学计划,期末对学生进行实验考核工作,实事求是做好实验教学工作总结 2 认真上好每一节实验课,课前结合实际认真备课,并根据实验教学计划及各年级实验目录要求完成教师演示实验 学生分组...

实验教师及管理员考核细则

实验教学教师和实验室管理员。岗位工作量化考核细则。1 岗位工作量考核 a 岗位正常工作量 1 开学初按照教学要求拟定实验教学计划,期末对学生进行实验考核工作,实事求是做好实验教学工作总结 2 认真上好每一节实验课,课前结合实际认真备课,并根据实验教学计划及各年级实验目录要求完成教师演示实验 学生分组...

宿舍管理员职责及考核细则

凯里市华鑫实验学校。1 早上6 00之前学生不允许提前起床,做好监管,如有学生提前起床并造成影响的,视情节及后果扣50 100元。2 早上6 10分准时打开宿舍大门,早打开或晚打开,视情节及后果每次扣50元。3 到早读时间后,要求有早读的学生必须全部出宿舍,如有上了早读还在睡觉的情况,视情节及后果每...