4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加大型招生宣传活动。（15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下）
四、卫生（100分）权重15%
1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面；饮水机等干净并随脏随清理。（40分，好40--32分，中31--24分，差24分以下)
2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
3、教师在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。男教师的着装要求：
夏天着衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴学校徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。女教师上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
教师上班应注意将头发梳理整齐。男教师发不过耳，不准留胡子；女教师上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
5、老师评级考核。
教师姓名：老师进阶图：
见习老师-初级老师-中级老师-高级老师-培训师。
老师课时。六、奖惩。
一）奖励。1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，具体设置如下：
1）60以下达到60分-75分每人次100元，60分以下达到75分-90分每人次200元，60以下达到90分-100分每人次300元。
20)60以上达到80分—90分每人次150元，60以上达到90分-100分每人次300元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），当月奖金每生110元其中主管60元、教师50元；学期奖每生140元，其中主管80元，教师60元。
3、因工作态度好，教学责任心强，工作出色等，月内被学生家长表扬1次，奖责任人50元；2次将100元；3次以上奖150元根据情况予以提高基本工资。
4、上述四大项每月平分一次，得分高于85分奖责任人150元。
5、每月设全勤奖60元（全勤指本月内没有迟到早退一次，有一次者取消全勤奖）
6、年终奖基本奖金3000元，具体按本年度完成教学任务综合表现，按百分比予以换算。（例如：张三本年度综合表现80%，则实发年终奖2400元：
综合表现以上述四项12个月的平均数为准）。
二）处罚。1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人30元、主管40元；低于70%的，罚任课教师40元、主管50元。（巩固率：本月学生人数占上月学生人数的百分比）
2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉1次，罚责任人50元；2次以上罚100元；3次以上扣150元根据情况予以辞退，并给予相关处理。
3、上述四大项每月平分一次，得分低于65分罚责任人100元。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
6、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职未作说明者，扣发10天的基本工资。
教师常规考核制度 试行
时代小学教师教学常规考核制度。试行 坐着讲课每人每次扣2分手机进课堂每人每次扣5分班级门外站学生每次扣2分。课堂或自习课教师在桌子上休息每人次扣2分课堂上教师会客或无故离开课堂每次扣3分。教案书写不工整，跟不上进度或没有反思扣5分 照抄，别人 扣10分 7 听课笔记每周1节，每少1节扣3分，不许照抄...
外聘教师的管理和考核制度 试行
为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理 规范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。一 外聘教师的定义。1.外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师 2 校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老总及一线管理 技术人员和能工巧匠 3 校外兼课教师是指学校聘请来校兼课的具...
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