8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
9、学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。
10、学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。
二）安全纠查队负责检查的班级安全：
1、在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2、携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。
3、不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。
4、打架斗殴每人次扣1分。
5、翻越围墙每人次扣3分。
6、到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。
7、吃零食每人次扣0.5分。
8、乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。
三）安全监督员负责检查的学校安全：
1、未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。
2、学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。
四、考核操作办法：
1、各部门做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。
2、班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。
3、安全负责员每周汇总在周前会上通报各教师。
五、考核奖惩办法：
1、各教师安全考核分纳入教师年度考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次，惩扣目标考核100元；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本年度评优选先、晋职晋级资格，惩扣目标考核200元；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，年度考核结论为合格以下等次，惩扣目标考核300——500元；
2、因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师年度考核实行一票否决制。
二郎小学校。
2023年3月8日。
二郎坪小学冬季安全工作实施方案
为了切实做好冬季安全工作，进一步深化我校安全隐患排查整治工作，确保教学秩序能正常开展，依据县教育局文件精神，结合我校实际情况，特制定我校冬季安全工作实施方案。一 领导小组。组长 苗金铎 校长 副组长 杜香桃 副校长 王磊 政教主任 别春雨 教导主任 成员 汪磊刘涛姚赫王倩倩田双双杜兵袁梦旭。二 切实...
小学教师考核实施方案
拉马店小学教师业绩考核实施方案。为进一步加强学校教师队伍管理，提高学校综合管理水平和育人质量，建立公开公正公平的激励竞争机制，激发广大教职工的工作积极性和主动性，根据上级有关文件，结合我校实际，特制定本方案。一 考核领导小组。组长 温占伟 成员 牛社伟王红伟 二 考核对象 学校全体教师。三 考核主要...
小学教师量化考核实施细则
一 指导思想。强化教师考核过程管理，规范教学流程，把学校的综合办学质量推向一个新的台阶，树立规范办学的示范形象。二 考核内容。1 考勤。2 工作态度。3 安全护导。4 教育学习。5 基本功。6 读书活动。7 班级教研。8 奖励。9 教学常规。10 教学质量。11 其他。三 具体量化办法。一 出勤情况...