山阴县第三小学教师绩效考核制度。
指导思想：以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发观，认真执行山西省教育厅《义务教育学校教师绩效考核工作实施办法（试行）》和山阴县教育局《关于全县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》，着力做好全校教师绩效工资的分配，建立健全奖励性绩效工资分配激励机制，增强内部活力，提高工作效率，充分调动全体教师的工作积极性；全面深入、平稳有序地把上级的各项政策和要求落到实处，实现全校教育事业的持续健康发展。
基本目标：全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，实事求是从学校实际出发，构建符合教育教学和教师成长规律的绩效工资考核分配体系，以人为本，优化结构，科学分配，充分体现绩效工资的激励作用，提高教育教学质量，创建良好育人环境，依法治校，使学校管理规范化、制度化，服务和促进区域内义务教育学校的科学发展。
考核分配原则：教师绩效工资的考核分配要全面遵循“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则，依据教师履行的岗位职责、工作实绩、校内分配任务等情况，全理量化，标准统一，分层实施，按劳取酬，坚持科学性与可操作性相结合，垂直考核与逆向考评相结合，实行教师岗位量化考核制和完成工作情况的实绩考评制，把教师工作量的考核与教师德、能、勤、绩的考评融为一体，虚指标实化、软指标硬化，数字说话、**反应，切实做到考核考评项目合理可行，考核考评及分配程序规范阳光，确保考核考评结果公开、公正、公平。
考核内容与方法：教师绩效考核的主要内容是：教师履行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教师法定职责，教师履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，对教师的工作量、学校分配任务、出勤、职业道德、德育工作、教学工作、教研成效、继续教育、学校安全等进行全面考核。
依据考核指标体系，采取平时考核，逐项记载，分项打分，学期末总结的办法，对教师的教育教学工作全方位进行客观公正的评价。
9 教师奖励性绩效工资考核分配实施方案
山阴县第三小学教师绩效考核制度。指导思想 以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发观，认真执行山西省教育厅 义务教育学校教师绩效考核工作实施办法 试行 和山阴县教育局 关于全县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法 试行 着力做好全校教师绩效工资的分配，建立健全奖励性绩效工资分配激励机制，...
教师奖励性绩效工资分配考核方案
大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案。为切实做好我校教师奖励性绩效工资分配工作，根据道府办发 2009 60号 及道教发 2009 58号 道真自治县教育局关于印发道真自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法的通知 文件精神，特制定本方案。一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科...
教师奖励性绩效工资考核分配方案
二 分配原则。1 坚持 激励先进，促进发展 的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。2 坚持公开 公平 公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。3 坚持 统筹兼顾，倾斜调节 的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持...