梁村小学教师奖励。
为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《山西省义务教育学校教师绩效考核实施办法》和《浮山县义务教育学校绩效考核工作补充意见》，真正落实“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的绩效工资分配激励机制，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，现结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以调动教职工工作积极性为导向，以提高教育教学质量为目的。坚持多劳多得、优绩优酬的原则，体现绩效工资分配的公平、公开、竞争原则。充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全体教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进我校教育教学工作不断迈向新台阶。
二、绩效工资考核分配工作领导机构。
组长：陈小康。
副组长：郭海清。
成员：程志刚宋景平李敏。
三、绩效工资考核分配的原则。
1、坚持“公开、公平、竞争”原则，绩效工资考核分配的全过程切实做到公开、公平、公正。
2、坚持“定性与定量相结合，以定量为主”的原则，严格以学校教育教学管理的落实情况为依据。
3、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。
四、实施奖励性绩效工资对象。
1、梁村小学在编的公办教师职工。
2、公益性岗位教师，只考核不发放。
五、奖励性绩效工资的考核、计算和分配。
奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，主要体现工作业绩和贡献，各项得分按照考核内容标准执行。教职工绩效考核得分按月公布，学期汇总。
计算和分配程序为：
1、以学校为单位，先算出本校全体教职工学期应得奖励性绩效工资总额。
2、再算出本校教职工学期考核得分总分值。
3、学校学期奖励性绩效工资总额÷学校教职工学期考核得分总分值=学校每一份考核分数绩效工资平均金额。
4、教职工学期个人应得奖励性绩效工资金额=教职工个人学期考核结果分值×每一份考核分数绩效工资平均金额。
六、奖励性绩效工资考核发放程序。
首先由学校绩效工资考核组根据月考核汇总情况确定学期考核结果，教职工个人签字后上报中心校审核，再由教代会集体讨论通过并公示5个工作日后报教育局批准。最后按规定程序直接划入个人工资银行账号，奖励性绩效工资每学期发放一次。
七、考核内容及分值（100分）。
1、师德师风（10分）
主要考核教师为人师表，爱岗敬业，尊师爱生，团结共事，顾全大局，履行职责，遵纪守法等。
具有下列行为之一，，师德考核为不及格，本项不得分。
体罚或变相体罚学生的；
办公期间上网聊天，打扑克，打游戏的；
违规办班、补课或搞有偿家教的；
私自向学生推荐或兜售教辅材料和商品的；
教学过程中不负责任造成学生伤害的。
有下列情况之一者，发现一次扣一分，本项5分扣完为止：
不服从学校安排（包括临时性工作）放纵自由的；
公益性活动（捐款、捐物、救助分困等）不积极参加的；
严重违规师德规范引起上访，损害学校形象的。
2、工作量（30分）
服从领导正确安排，达学校平均工作量。高于或低于平均工作量两节者均视为达平均工作量，高(低)于平均工作量两节以下者，每多(少)一节加(减)1分（教职工周平均工作量=学校各岗位周工作总量÷教职工总数。(教师工作量见附表1）
3、考勤（10分）
责任心强、工作踏实、出全勤、不旷课、不旷会，记10分。婚丧嫁娶、产假等假期按有关政策规定执行。考核依据学校考勤记载。
教职工因病、因事请假累计15天（含15天）正常发放绩效工资，累计请假16——30天（含30天）扣除一个月的绩效工资。累计请假31——60天（含60天）扣除两个月的绩效工资。累计两个月以上，不发放绩效工资。
办理提前离岗人员，只发放全县奖励性绩效工资30﹪的平均额，参加全日制学历进修脱产学习的人员，不发放奖励性绩效工资。
患癌症、瘫痪等重大恶性疾病不在岗人员，个人申请，出具市级以上（含市级）医院诊断证明和必要的病历复印件，经教育局确认后，发放奖励性绩效工资30﹪的平均额和年终奖金，不发放岗位补贴工资。
4、教学常规工作（25分）
备课5分。能依据新课程标准、联系实际、运用教学原则和方法备好课、教学设计项目基本齐全，备课课时数要按照教学进度和所任学科课时安排要求的相应数量。有教后记或教学反思，每少备一节扣1分；备课质量差酌情扣分。
上课（4分）
围绕教学目标组织教学，面向全体、因材施教，树立现代教育思想，运用新的教学理念，注重提高学生创新意识，培养学生创新能力，积极运用现代教学手段，教学效果好。上课迟到，早退拖堂或者中途离开教室者一次扣1分。
作业批改（4分）
减轻学生课业负担，作业布置适量分层、批改及时、指导具体、方法灵活、批语中肯、批改日期明确。达不到以上要求者每项扣1分；有作业批改手册，无批改手册扣1分。
辅导（2分）
热情解答学生提问、耐心辅导学习有困难的学生、指导优秀生有方。自习迟到、早退或中途离开教室，发现一次扣1分。5分扣完为止。
教科研活动（10分）
积极参加校本研训和教改实验；围绕课改学习新课程标准和有关课改知识，学习笔记达规定要求（每学期不少于1万字）记1分；积极参加讲、评课活动（每人每学期不少于20节）记3分；认真完成每学期的教学反思、教学设计、教研活动记录，记3分；完成学期计划、总结、质量分析等记2分；教师钢笔字、粉笔字、普通话、教育技术操作等基本功训练记1分。以上五项以学校检查记录为依据，量化计分。
5、教育教学成效(25分)
教学业绩根据学校教学成绩评估办法对教师个人教学业绩进行评估。
细则见附表2）
八、附加分。
1、承担省、市、县、校级公开课、示范课的，分别附加 0.5分。
2、教研成果类（**、论著、教学案例、教研课题等）在国家、省、市、县正规刊物发表得奖，依等次分别附加分。
3、所代班级学生在各种竞赛活动中荣获省、市、县奖励者，依等次分别附加分。
4、本人被评省、市、县级各类模范、教学能手、学科带头人等，依等次分别附加分。
5、对学校工作做出特殊贡献者，经校委会研究视情加分。
九、需要说明的几个问题。
1、产假按有关政策规定执行，正常发放奖励性绩效工资。
2、所带班级发生较大影响事故的不得享受奖励性绩效工资。
3、考核优秀等次不超15%。
4、考核结果公示后教师个人若有异议可向考核组核实。经考核组长签字后生效。
5、校长由上级教育主管部门考核发放绩效工资。
6、未尽事项经校委会研究报局批准执行。
附：表一。2010－2011学年度第一学期。
梁村小学教师工作量分配情况。
附：表二。
奖励性绩效工资考核分配实施方案
为做好单位奖励性绩效工资的考核分配工作，根据相关文件精神，结合本单位实际，特制定本实施方案。1 组织领导。为切实做好绩效工资考核分配工作，经研究，决定成立绩效工资考核分配领导小组，其成员如下 组长 副组长。成员 领导小组下设办公室，由 同志负责奖励性绩效工资考核日常工作。2 考核及分配原则。在公平 ...
奖励性绩效工资考核分配实施方案
乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性。绩效工资考核分配。实施方案。二零一三年十二月十二日。乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性。绩效工资考核分配。实施方案。2013年12月12日全体教职工大会通过 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法 和乌鲁木齐县教育文化体育...
9 教师奖励性绩效工资考核分配实施方案
山阴县第三小学教师绩效考核制度。指导思想 以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发观，认真执行山西省教育厅 义务教育学校教师绩效考核工作实施办法 试行 和山阴县教育局 关于全县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法 试行 着力做好全校教师绩效工资的分配，建立健全奖励性绩效工资分配激励机制，...