2024年奖励性绩效工资发放办法公布如下：
一、2024年，教育系统的奖励性绩效工资各单位分别核算。二、2024年各单位借调人员，如果在借调单位是班主任的，班主任费在借调单位核发，如果在借调单位是专任教师的，专任教师津贴在原单位核发。
三、各单位把2024年所有在职教师考核分档（包括借调人员），专任教师分二档，一档与二档比例为4:6，每档级差30-50元；非专任教师分三档，一档、二档和三档比例为3:4:
3，每档级差30-50元。
四、借调人员在借调单位考核分档后，借调单位给原单位提供考核档次(开证明，经办人、一把手签字盖章)，按原单位的标准在原单位核发。因请病事假须扣发绩效工资的，可在相应档次的基础上扣减。
五、专任教师津贴每月50元，专任教师的绩效工资月平均数比非专任教师绩效工资月平均数高50元。
六、班主任津贴执行标准：在原来的基础上提高约30%，初中每个学生由原来的4元提高到5元，最高每月由原来的180元提高到225元最低每月由原来的100元提高到120元；小学每个学生由原来的3元提高到4元，最高每月由原来的150元提高到200元，最低每月由原来的80元提高到100元。每年发放10个月的班主任津贴。
七、农村学校教师继续享受每人每月100元补贴；农村边远学校的确定与去年相同，边远学校教师每人每月享受50元津贴。两项所需资金根据《肃宁县乡村教师支持计划实施办法》从县财政直接列支。
八、各单位从奖励性绩效工资的总额提取8%用于奖励本单位优秀教职工(原单位不要提取借调人员的8%)，然后去除班主任费和专任教师津贴，剩余部分由校长会同校委会成员，共同依据每人的工作考核实绩，核算到本人。各单位奖励办法自定，经教代会通过并公示后，报教育局审批后再实施。
九、教师因故不能正常上班，其绩效工资发放按照《肃宁县教育局关于教职工病、事假管理的暂行规定》执行。
十、考核等次为合格以下的减发2024年12月份的基本工资。十。
一、考核等次为合格以下的人员，绩效工资列为所在系列的最低档，其他受处分人员绩效工资不能列为一档。
各单位在绩效工资的核算发放当中，要严格按照本办法要求，统筹考虑，实事求是地搞好核算，尤其是在分档时，要严格按照比例划分，保持一致，以免造成混乱。对不按标准落实的，一经出现问题，将追究有关人员责任。
本办法从2024年1月起实行。
二〇二〇年三月五日。
奖励性绩效工资发放方案
海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案。本方案经教代会讨论通过 为了推进我校教育人事制度改革，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩 重贡献 重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性 创造性。根据海口市人力资源和社会保障局 财政局 教育局 关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通...
学校奖励性绩效工资发放实施方案
一 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取，努力推进我镇教育事业又好又快发展。二 实施对象 全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。三 考核分配原则 1...
小学奖励性绩效工资发放实施方案
2 计算办法 全镇奖励性绩效工资总量减去班主任津贴部分及特殊人员实际应得部分后进行测算，即 全镇奖励性绩效工资总额 班主任津贴部分和特殊人员实际应得部分 全镇教职工绩效考核得分总和 教职工个人绩效考核得分 教职工个人绩效工资。五 考核工作的组织领导 组长 z副组长 z 成员 zz六 其它说明 年度退...