龙凤中学教职工出勤考核方案。
为规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，起到奖勤罚懒的作用，根据上级有关文件，结合学校实际情况，本着既体现以人为本，又要严肃工作纪律的精神，特制定龙凤中学教职工考勤方案。
1、一日四签到，早上7：50——8：00（签到）10：
45——10：55（签退）下午13：50——14：
00（签到）16：45——16：55（签退）在岗教师一律到办公室在规定时间内签到，过时不候。
不准代签。缺签一次扣0.2分。
2、查岗，刘英辉、武咏星、张吉华、值日校长牵头一日突查两次，凡不在岗者扣1分；算请假一天。查脱岗一次扣20元从绩效工资中扣除，或者主动上交。
3、请假需写出假条与调课情况，必须由代上教师本人签字后方可请假，请假一日由教导主任审批、一日以上由校长亲自审批后交武咏星老师考核。请假后自行调课，学校不扣钱，如请假不调课或不请假不调课，教导处排课一节30元，早读20元，晚自习40元，排课后的费用上岗后交武咏星支付上课老师，如不及时上交者将直接从学期末绩效工资内扣除。请假一天扣0.
4分。4、上课迟到5分钟内视为迟到，迟到一次扣0.3分，罚款10元。5分钟以上视为旷课，扣1分，罚款30元。
备注：1、请假一学期超五天（以上）取消评模评优晋升职称资格，一学期超10天上报教育局处理，扣除本学期考核绩效工资。
2、国家法定的婚丧嫁娶假不计入考核，自行调课，如不调课费用自负。国家法定婚假、丧假、产假的界定：婚假：法定婚假为7天。
丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡后，享受5天的丧假。
小学教职工出勤奖惩方案
一 指导思想。为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，严肃纪律，完善制度 奖惩分明，建立激励机制，学校领导班子研究决定，特制定教职工出勤奖惩制度。二 出勤考核对象 全校所有在岗的教职工，考核标准一视同仁。三 奖惩措施。一 奖励措施。教职工全期出满勤，每人每期奖励100元。二 惩处措施。1 上课...
教职工出勤考核奖惩奖惩制度
为了稳定正常的教学秩序，保证教育教学质量稳步提高，特制定本制度。1 教职工应严格遵守学校作息时间，按时上班，不提前下班，迟到或早退一次扣当月工资10元 代课教师3元 迟到 早退累计5次者与晋升职称 年度考核 评优选先挂钩。2 教职工因事请假，要事先准备好请假条，经校领导批准后，方可离岗，假满上班后，...
教职工考核方案
程村初中。全体教职工百分量化考核方案。为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任 绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。一 考核领导组。组长 王波。副组长 樊创业丁晓飞潘栋民 成员 廉世民郭力刚岳飞平 年级组长教师代表...