武昌文华中学班主任工作绩效学期考核方案（讨论稿）
考核内容。考核部门。
评定标准。1)遵守教师职业道德规范，无违犯和损坏师德的。
言行。（8分）
2)以学校工作为重，服从大局，听从分配，工作。
积极主动、认真。（6分）
3)关爱、尊重学生，讲求教育方法，教育效果好。6分）评。
备注分。一、师德（20分）
总支工会。二、月考核（20分）政教处每月考核均分×20%。
班主任工作手册》、管理制度（10分）
1)按要求上交。（4分）
政教处(2)态度认真，内容完整，操作性、针对性强。（6
分）三、班级管理（分）
安全管理(10分)学风建设文化建设（10分）
班级要加强安全教育，排除安全隐患，杜绝安全事故。学生不能做危险的活动，一经发。
政教处。现，每人次扣1分；班上发生安全事故，每人次扣5分；严重安全事故，一票否决。
教室布置突出文华博雅班级文化氛围，显现班级特。
政教处。色；学风评议良好。（以学校检查评比及学风评议为。
年级组。依据）
附加分：宣传（10分）
**正面评价产生良好效应的加10分。负面评价没。
校长室有造成严重后果的扣10分，造成严重后果者一票否。决。
学困生转化及防政教处学困生转化有目标、有措施、有效果（6分）；每流流控辍（10分）教务处失或辍学一名学生扣2分。校内评比活动（10分）校外获奖（10分）
政教处政教处。
累计年级排名1—3名10分，4—6名8分，7—10名6分。
市级或市级以上集体荣誉10分，个人获奖3分；区级集体荣誉5分，个人获奖1分。
班主任德育科研（10分）
积极参加班主任学习培训5分。
德育科研**：市级或市级以上刊物发表（5分），评比获。
一、二、三等奖，每篇分；区级刊。
教科室。物发表（4分），评比获。
一、二、三等奖，每篇分；校级刊物发表（3分），评比获。
一、二、三等奖，每篇分。一次德育创新活动满分10分，多次活动累计加分，上不封顶。活动要有主题，有计划，有过程记录（文。
政教处。字和**），有小结及成果展示。资料不全者酌情给分。
德育创新（10分）
注：班级管理无序、失控或对学校声誉造成负面影响的等外评定等级。
班主任工作绩效考核方案
六桶中心小学班主任工作考核实施方案 修订稿 一 指导思想。班主任队伍是学生思想道德教育的主力军，是学校教育的重要力量支柱，是沟通学校 家庭 社会教育的枢纽。为了进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学 规范 合理的收入分配机制，充分发挥班主任...
班主任绩效工资考核方案
城关一中政教处。按照 教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见 汤阴县教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。一 竞聘。一 班主任竞聘 学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已...
班主任绩效考核方案
构成 1 按照上级有关规定享受班主任津贴每月40元，随工资发放。2 奖励性班主任津贴总量为班级数 月数 20元。奖励性绩效工资以班主任工作分数计算。班主任考核内容 以学期为单位，基数为0分。1 获星级中队每次 5分。星级中队评分内容 晨扫，路队，红领巾，课间操，午休，教室卫生，包干区卫生，安全活动，...