2023年工区机修人员考核条例。
1、因工区机修人员短缺，人员编制数量受限制，出勤率直接影响生产任务的完成，故员工请假必须符合下列要求，否则视为不适合机修岗位工作，给予调岗或解除合同。
2、正式工休假按照计划批次执行，变更或延长休假日期需区长助理批准。正式工超出休假天数，必须补回。全年病假、事假天数不超过30天，否则视为个人情况不能适应岗位要求，交人力资源处调整岗位。
3、派遣员工申请病假、事假，需区长助理批准方可生效，否则按照旷工处理。
4、派遣员工每月病假、事假天数累计超过3天，在绩效考核中扣100分；病假、事假天数累计超过5天，在绩效考核中扣300分；全年病假、事假天数超过30天，视为个人情况不能适应岗位要求，调整岗位或解除合同。
5、参加班前会迟到扣10分；上班玩手机扣20分；干私活扣10-100分；浪费材料扣10-100分；责任区文明生产不合格扣10-30分；
6、派遣工一档日工资60元／8h（钳工在无轨、竖井项目签名在3个或以上；电工在无轨、竖井项目签名在5个或以上；），二档日工资标准50元／8h。
7、签字后又反悔退出，在当月扣500分，扣完为止。
8、出现设备事故、工伤事故扣除当月全部绩效，再按照事故报告的处理决定执行。
9、单项工作的额定分值根据工作量和技术难度设定。
10、填写设备、设施完好率统计表需记录符号的含义：
1）设备处于良好运行状态，当班记录√号，当班得满分；
2）设备处于故障停机状态（有涉及人身和设备安全的严重隐患，没有发现和处理），记录×号，没分；
3）竖井和绞车每月2次月检，计划安排在15号和30号左右（每次6h)记录○号，满分；
4）设备处于休息状态时，记录△符号，按照当班50%分值得分；购买配件在30天内仍未到达，记录△符号。当1台设备的电气或机械部分出现故障停机，有故障点1方记录×号，另一方记录△符号，纠结不清时暂时不记录；
5）设备性能或设施标准不能完全适应生产要求，处于运行状态（有瑕疵），记录#号，得80%分；
6）绞车、主扇、主排水泵、空压机、（台车全部、铲运机全部）因故障停止运行超过24h，加扣50分；
11、设备或设施有人为损坏，相关责任人没有受到处理，没有设备主管领导同意，机修工不能修理或更换新元件。
12、负责人在休假、休息期间，需要对自己所负责的工作做出安排，必须明确2位替代人，否则不批准事假和休假。替代人可以顶替工作或在平时帮助工作。
13、队长和副队长负责班前会主持和记录；每月最少参加5次绞车和竖井装备点检并签字，主持月检；承担工作票监护人、接替病事假人员工作、疑难故障处理；负责班组的反“三违”管理工作，定期开展反“三违”排查，发现“三违”严肃处理；负责设备、设施隐患排查工作，参加工区组织的隐患排查工作，及时对设备、设施存在的安全隐患提出治理方案及请示报告，发现隐患及时整改，实现闭环管理；事故发生时，负责现场指挥应急救援，并及时上报风险事故；负责责任区内安全文明生产工作；负责新上岗和转岗员工班组级安全教育的落实；协助主管区长和区长助理工作，对其布置的工作负责。
14、要求队长、副队长和薄国成的每月绩效平均分要在前6名之内；正式工的每月绩效平均分要在前10名之内；否则将考虑给予降薪、降职或调岗。
个人绩效平均分=个人绩效总分÷出勤天数（出勤少于20天仍按照20天计算）。
15、给跟我干活人员计分，建议执行标准：
机修内部人员每6小时计10分，其他人员每6小时计5分。
16、文明生产责任区负责人：
地表无轨室内、井下维修硐室、无轨辅助设备（室内、硐室内辅助设备、加油泵）：杨亮。
绞车、空压、信号（含打压泵）、东风井、水泵房、226配电硐室：张洪广。
地表大机修间、运输轨道西侧(室内、室外设备):孙冬冬。
仓库、旧品库、主材库、铁丝网库：仓库保管员。
综合班门前、水沟和水沟外侧、矿车摆放：王庆林。
布置、检查、考核负责人：王兴。
17、绩效工资计算方法：
个人绩效工资=个人绩效最终得分÷绩效总分×绩效工资总额。
2023年3月9日起执行。青龙工区。
2023年机修培训考核试题
一 填空。1 装配的组织形式分为和。2 生产管理的基本内容按其职能划分为和等四个方面。3 泵的工作性能主要用功率等主要参数来表示。4 常用的刀具材料有碳素工具钢高速钢四种。5 电子有规则的定向运动就形成了电流，单位为 6 电路中任意两点之间的电位差称为两点间的 单位为 伏特 7 阻碍电子运动的阻力称...
4 2023年机修组激励考核
2010年机修组激励制度。在生产旺季 三月 四月 五月 生产任务繁重，机修工劳动强度极大。为了调动机修工积极性，保证设备正常工作，提高生产中心产能，特在机修组实施绩效考核的基础上，增设机修工旺季激励。一 激励方式 主要与产量挂钩 每月产量奖金 实际生产件数 0.02元。每月需达到规定的最低产量，方可...
2023年安全奖考核条例
2014年安全奖考核细则。为确保人员操作安全 设备运作安全 货物收发安全，特制订考核细则如下 一 人员操作安全 1 所有操作人员 现场负责人除外 进入作业场地使用手机者，不得参与评奖。2 所有操作人员进入作业场地必须佩戴好安全帽等防护措施，违者扣0.5分。3 上班时间擅自离岗 不服从分配者，扣0.5...