顺酐车间出勤管理规定。
1） 职工考勤的基本内容，请假程序：
1.病假：请假需持规定医院证明提前四小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。
如因路途较远也可由本人通过**提前4小时请假，倒班工人请病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。
2.事假：必须由本人持请假条提前8小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。
如因路途较远或事情紧急，由本人提前8小时打**请假，事后补交事假条。倒班职工请假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，车间有权批假；三天以上者按大班打考勤，报由公司经理办审批。
3.婚假：请假程序按公司规定执行，职工请婚假按假期管理规定执行。
休假期间按大班打考勤。按照公司规定婚假必须在婚礼前后一年内用完，否则作废。婚假必须一次性用完，有特殊情况经车间同意可在车间开具补休票。
5.探亲假：疆内、外探亲假由个人提出申请经车间主管领导批准后到公司办理相关手续。
探亲假必须一次性休完，如因工作需要，经车间同意可分两次休完，所休天数应与探亲证明一致。探亲假休完后应及时销假，探亲假在车间及公司均需销假，6.丧假：
职工亲属去世（直系亲属：父母亲、本人配偶及子女）,如在克市，在车间办理请假手续，可请丧假5天。如在外地，应持车间审批的报告去公司经理办办理丧假手续，并增加往返路程。
7.陪护假：分以下几种情况。
7.1 陪护假按假期管理规定办法执行。
7.2女职工上环休息2天，取环休息1天，结扎休息21天，男职工结扎休息7天。
7.3 护理假：14周岁以下子女患病时，女方可凭医院证明每月享受护理子女假4天，医院证明由金源股份公司女工委员签字后生效。
9.产前假：根据车间具体情况（噪音、污染）为保证女工健康，如怀孕七个月后（含七个月）应离开岗位，工资按公司有关规定计发。
10.产假：如正常分娩，产假90天，男方可享受15天护理假。
11.哺乳假：时间由公司审定，根据本车间实际情况（噪音污染）为保障女工身体健康，由本人根据实际情况提出申请，由车间批假。
12.工休：职工工休由个人提出申请经车间主管领导批准后，公司经理办进行审批，以下人员不享受工休：
（1）当年已享受到公司福利休假的，当年不享受公休。当年已休，次年不享受工休假。（2）累计旷工3天、待岗和留厂查看的，不享受工休假。
（3）一年内累计请病假6次，事假20天，即视为经常请假，不享受次年工休假。
15.补充：除病，事假，补休需提前4小时外，其余各种休假均需提前24小时请假，否则按相关规定进行处理。
二）考勤的考核办法：
季奖考核计算方法：
1.病假、护理假一天扣当月考核分十五分。请病假七天以上者（含七天）当月不得奖。
2.事假一天扣当月考核分三十分，请事假三天以上者（含三天）当月不得奖。
3.以下假期均按5分/天计算，当月请假20天以上者（含20天）不得奖，（探亲、婚假、工休、补休、护理假、产前假、产假）。丧假按5分/天计算。
月奖考核办法：
1. 如当月有事假一天扣除本月30﹪奖金，有病假及护理假一天则扣除本月15﹪奖金，公休假，婚假一天扣除当月5﹪奖金，旷工一天全月不得奖。
2.以下几种休假按1.0的系数计奖：进修、借调、工伤、出差、因公出国（车间可以根据实际情况发奖）。
3.出勤率的考核：班组出勤率=（班组人数×班组当月出勤天数-班组未出勤总和）÷（班组人数×班组当月出勤天数）；各班进行比较后按名次进行加扣奖，幅度为1分。
以下几种不算入出勤率中：探亲、婚假、丧假、产假、工休、补休、进修、借调、工伤、出差、因公出国。
4.如当月既有事假又有病假则根据出勤总分项）计算；如当月分值不够则进行累计进入下月出勤总分中。
5.员工出勤考核总分进行季度奖的考核：一个季度员工出勤满分为300分，而员工本季度奖则为：
应得季度奖÷300×员工本季度出勤总分。员工季度奖中缺勤考核包括：病假、事假、探亲、婚假、丧假、工休、护理假、旷工。
员工如有休探亲、婚假、未跨月，则季度奖对应当月无奖。跨月应按标准分计算。
6.员工出勤考核总分进行年终奖的考核：员工年度出勤满分为1200分，而员工年终奖则为：应得年终奖÷1200×员工年终出勤总分。
三）对迟到、早退车间采取统一考核办法，具休规定如下：
1. 上大班人员以厂内规定为准，倒班职工以比交**提前30分钟为准，迟到半小时以内的扣奖50元，迟到30分钟-2小时的当天按事假处理，迟到2-4小时的按半天旷工处理，迟到4小时以上的按全天旷工处理，未请假的早退与迟到处理相同。（包括周二生产会及公司、车间组织各项活动）。
2.对于班组迟到人员，班长扣奖50元，对于车间技术干部迟到人员，主管领导扣奖50元。
3.周二生产会无故不参加者，月奖扣50元（包括车间、公司组织的其他会议、学习），凡因生产会期间有事而请假的扣30元/次。对于无奖人员旷会两次算一天事假，会议请假4次算一天事假，在当月的考勤中反映。
4.班组人员当班期间因有事或特殊情况，经班长同意、值班干部批准，可以请假回去，每小时扣50元，超过2小时按半天事假考核，超过4小时按1天事假。
四）对报公司旷工及车间三天事假的有关规定：
1.凡出现以下情况的，均报公司按旷工处理，上报经理办的考勤中标明旷工，旷工一天以上者（含一天），扣除当月奖金。
1.1被公安机关或保卫部门依法拘留的，因确实触犯法律、法规依法拘留的自拘留之曰起，按旷工处理。
1.2酒后上岗，当日按旷工处理。
1.3没有任何请假手续，擅自不来上班，事后又不说明原因，不补手续者，按旷工处理。
1.4不服从车间或班长指令，影响车间正常生产秩序者，被停止工作的，按旷工处理。
2.凡出现以下情况者，均按三天事假处理：
2.1请假没有交假条，不符合请假手续事后补交假条者。
2.2没有任何请假手续即自行离岗，事后虽能说明原因或补交手续的。
3.考核：3.1凡被确定为三天事假，考核后的款项返回车间，班组按事假扣分方法从本月奖金中扣除，所扣款返回班里。
3.2如被确定为三天事假的人员为待岗试岗实习生的，上报至公司经理办。
3.3对于无奖人员，上交公司经理办。
4.对睡岗的考核：如被班长发现考核当事人半月奖金，如被值班干部发现按内部旷工处理，班长否决50%的奖金，如被公司总值班发现当事人当月无奖，班长否决月奖。
五）对于补休票的有关规定：
1. 对因工作需要平时加班，而在考勤中无法给加班的均给补休，加班时间累计8小时给补休一天。（此类补休不计考核分）
2.经车间批准的下列情况给予补休：
1）工休未休完而根据车间生产安排，车间要求提前上班者。
2）探亲、婚假、产假未休完，由车间安排提前上班者。
（六）关于对考勤人员打考勤的有关规定：
1.班组打考勤人员在月底28日前上交本月考勤，每推迟一天扣考勤人员30元。
2.考勤人员认真做好每天记录，在月底汇总上报，发现一处不真实上报扣30元。
3.职工请假的证明和各种假条先由车间主管领导签字后，在考勤人员处保存，月底随考勤表一起上交。
4.如考勤人员遗忘或丢失职工的请假证明及各种假条，在报考勤时又无法补上时，职工当天按事假处理，职工因此而发生的一切经济损失由考勤人员负担，在奖金中扣除。
5.职工个人因特殊情况在上报考勤期间交不上请假证明及各种假条时，均按车间内部旷工处理。
6.班组考勤人员由班长指定，车间考勤人员由统计核算员担任。统计员于每天抄报表前统计前一天各班出勤情况，并于月底与各班上报出勤进行校对，如无其他原因而未及时记录的，统计扣奖30元。
周六周日由值班干部对各班出勤情况进行统计，周一交于统计，如有未交者值班干部扣奖30元。
七） 违法违纪处理。
1.对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，按情节轻重，由车间提出处理意见，报公司进行相应处分。
1.1违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、消极怠工、完不成生产工作任务的；
注：1、旷工一般是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上班的行为，但因不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续的情况除外。 一个月内累计旷工天数超过3天者，即视为经常旷工。
2、员工利用假病假证明骗取病休或利用病假证明在病休期间从事不利于身心健康、不利于工作以及其它活动的，一经核实，一律按旷工处理；全年累计病假超过15天的，视为经常性请病假，要在公司进行备案。3、对一个月内累计迟到、早退、脱岗达5项次，年内累计达15项次的，即视为经常迟到、早退、脱岗。4、迟到、早退、脱岗时间超过2小时而不足4小时者按半天旷工处理，超过4小时按一天旷工处理）。
1.2无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或者无理取闹、聚众**、酗酒斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
1.3工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
1.4 泄露企业经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司或他人者；
1.5违反企业纪律和规定，酒后上岗、厂区内吸烟、伪造证明、请假后逾期长期不归的；
1.6 犯有其它严重错误的。
4. 对违反治安管理条例行为的员工，被公安机关拘留处罚的，要坚持以教育为主，并根据错误情节给予适当行政处分。对一年内受两次及以上拘留处罚且累计时间满30天的，应视为屡教不改，报公司予以开除或除名并解除劳动合同。
5. 员工被拘留、劳动教养、拘役、管制、判刑（含缓刑、监外执行）等治安处罚及刑事处理后的处理以及工资支付的按照公司有关规定执行。
沁园春·雪。
北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。
须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊**。
出勤考核制度
仙女镇中心小学教师出勤考核细则。2006年1月六届四次教代会审议通过 为强化学校管理，根据我校师德建设考核方案和教师教学考核方案，制定本考勤细则。教师应遵守学校各项规章制度，按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和学习培训活动。不迟到 不早退，中途没有特别重要紧急的事情不离开学校。有事有病要履行...
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为了保证我工区生产任务的顺利完成。现规定以下几点来保证人员的出勤 1 每旬8个班，并当月出勤24个班，加3000分。除大班和井上发料人员 2 由于特殊情况，出勤多于24个班，除正常挣分以外，每个班另加500分。3 大班和发料人员每月必须出勤25个班 大月出勤26个班 多一个班另加500分。4 安全会...