混凝土搅拌站点劳动竞赛考核细则。
根据公司精细化管理要求，为做到质量与成本的有机结合，保障混凝土及时**，通过劳动调动广大员工的积极性，特在站点间开展劳动竞赛，生产部每月对劳动竞赛内容检查考核打分，每月排名第一的站点获得“流动红旗”一面，同时一次性奖励该站点3000元整。
考核细则。1、混凝土直接材料成本考核（权重50分）。
1、按混凝土等级对标(含c15、c20、c25、c30、c35、c40)，c10，c45及以上等级混凝土材料成本不予对比。
2、考核标准为各站点同等级混凝土当月直接材料成本的算术平均值，起代号分别为：、、
3、各站测算成本所用原材料**统一为当月综合平均价。
4、根据原材料消耗量，综合平均价及生产方量计算各站点各等级混凝土直接材料成本（元/m3），其代号分别为p15、p20、p25、p30、p35、p40。
5、c15-c40直接材料成本对标办法列表如下按比例奖罚（当月无某等级混凝土的站点不参加该等级混凝土考核）：
5.3总得分=c15~c40得分总和+50分。
二、质量考核（权重25分）
1、质量报表未及时按要求上报每次扣2分，报表报送错误每次扣2分。
2、未按要求进行原材料留样每次扣2分，原材料检测记录没及时记录每次扣2分。
3、生产部收到工地对混凝土质量进行投诉的每次扣5分，站点对工地反应的质量问题没及时处理每次扣5分，没有使问题得到解决每次扣10分，问题处理不力致使问题扩大化得当月质量考核以0分记，取消当月评先资格。
4、混凝土生产没按要求留存试块，每次扣5分，检验结果超出控制范围，每次扣2分。
5、原材料及混凝土试块抽查结果与上报结果不符合，每次扣5分。原材料抽查结果不合格每种原材料每次扣10分。
6、生产部对实体质量抽检结果正负误差为一个等级以上的，每次扣5分。工程实体验收检测混凝土不合格当月质量考核以0分记，取消当月评先资格。
7、对现场浇筑异常情况及时上报的，每次扣2分，对工地不按规程操作的现象应及时加以制止并留存证据，每次扣2分。
8、有违反质量管理八项零容忍制度的当月质量考核以0分记，取消当月评先资格。
三、保供服务。
1、管理人员去施工现场与客户沟通次数每月不少于10次，每少一次扣2分，生产部不定期对客户回访，若发现弄虚作假，每次扣5分。
2、供货连续性，客户每投诉一次**不及时，一次扣5分。因工地车辆积压3台以上造成损失，一次扣5分。
3、遇客户投诉，站点不受理，且态度不好，一次扣5分，未及时处理，每次扣5分，依次累加。
4、因站点原因引起的核减方量，每5方扣1分，依次扣减；
5、 站点要保证设备的完好率，因设备故障影响保供，一次扣10分，依次累加。
6、违反保供服务“零容忍”管理规定的当月保供服务考核以0分记，取消当月评先资格。
滁州中联混凝土公司生产部。
2024年11月8日。
劳动竞赛考核细则
连云港港疏港航道整治工程。第一条为充分调动连云港港疏港航道整治工程 以下简称本工程 各参建单位和职工的积极性，增强广大建设者的主人翁意识和建设热情，加强质量与安全管理，稳步高效地推进工程建设，并规范本工程建设劳动竞赛的考核，使竞赛健康 有序地深入开展，特制定本办法。第二条本细则适用于本工程各合同段的...
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