劳动竞赛考核细则

连云港港疏港航道整治工程。

第一条为充分调动连云港港疏港航道整治工程(以下简称本工程)各参建单位和职工的积极性，增强广大建设者的主人翁意识和建设热情，加强质量与安全管理，稳步高效地推进工程建设，并规范本工程建设劳动竞赛的考核，使竞赛健康、有序地深入开展，特制定本办法。

第二条本细则适用于本工程各合同段的工程建设，考核对象为施工、监理单位。

第三条制定依据。

1、省交通厅、江苏省总工会苏交工[2001]7号《关于在全省交通重点工程建设中开展“新世纪杯”建功立业劳动竞赛活动的意见》；

2、省交通厅关于优质优价，优监优酬的文件；

3、工程合同文件；

4、项目办下发的《项目施工、监理单位履约考核评分细则》和《施工监理管理实施细则》等有关文件及规定。

第四条考核组织。

考核工作由项目办负责组织，由试验检测、桥梁监控、测量控制中心和监理单位、施工单位组成考核小组，结合季度履约考核结果进行。

检查施工单位时由监理单位任组长，检查监理单位时由测控中心任组长。

第五条考核内容。

劳动竞赛结合活动组织、竞赛氛围、竞赛目标任务完成情况。

第六条考核方式。

考核采取集中组织检查和平时日常考核检查相结合的方式进行。

第七条考核程序。

1、听取参赛单位情况汇报；

2、查阅有关记录、档案资料；

3、现场检查质量、进度、安全文明等控制管理执**况。

第八条考核评分。

考核小组根据考核情况依据《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》（详见附件）进行评分并写出考核报告。考核满分100分（平时检查20分，集中组织检查80分），考核内容单项扣分累积值不超过该单项的标准分值。

第九条考核定级。

考核等次分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。其中：

得分90分及以上，且最近一次履约考核获得“优”等级，定为“优秀”；

得分80分及以上，且最近一次履约考核获得“良”等级以上，定为“良好”；

得分70分及以上，且最近一次履约考核获得“中”等级以上，定为“合格”；

其它不满足以上条件的，为“不合格”。

第十条考核奖惩。

1、考核结束后，根据考核情况排出名次，在参建单位中通报。获得“优秀”的发放流动红旗，对“不合格”的下发黄牌，在项目部或监理部张挂。连续两次考核不合格者予以清场。

考核结果与合同中的优质优价、优监优酬挂钩。

对考核获得“优秀”等次的，全额兑现每期活动奖励金额。

对考核获得“良好”等次的，按照每期活动奖励金额的75%予以奖励；

对考核获得“合格”等次的，按照每期活动奖励金额的50%予以奖励；

对考核等次为“不合格”的不予奖励。

第十一条施工、监理单位的奖励资金总额(a)分别**于“优质优价”（业主提供的相当于中标工程量清单合计金额的1.5％+承包人中标工程量清单合计金额中划出1.5％）和“优监优酬”（业主提供的暂定金额的三分之一+监理单位中标金额中划出10%的监理单位基本服务费）考核奖励**。

每期考核奖励金额(b) =a × 每期计量金额/合同总价)

第十二条本办法由项目办负责解释。

第十三条本办法自发布之日起执行。

附件：《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》

连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表。

被考核单位考核日期年月日。

考核小组组长：（签字填表人：（签字）

成员：（签字）